UPLEAD RH réalise votre diagnostic RH Vitré, Cesson sévigné, Melesse, Guichen

Optimisez vos pratiques RH et adaptez-vous aux évolutions sectorielles avec UPLEAD RH. Nos experts en diagnostic RH Vitré, Cesson sévigné, Melesse, Guichen vous fournissent des conseils pertinents et une expertise pointue pour garantir le succès de vos projets RH.

Peu importe la taille de votre entreprise – TPE, PME ou grande entreprise – réaliser un diagnostic RH Vitré, Cesson sévigné, Melesse, Guichen vous permettra d’améliorer la gestion et les performances de vos collaborateurs tout en vous assurant de la conformité légale de votre entreprise.

Par ailleurs, le diagnostic peut être réalisé sous deux modalités :

Accompagnement individuel et personnalisé d’une entreprise,
Accompagnement collectif d’entreprises issues d’une même branche ou d’une même filière, entre autres.

N’hésitez pas à nous contacter au 07 49 59 11 11 afin de bénéficier de notre expertise en diagnostic RH Vitré, Cesson sévigné, Melesse, Guichen . Que ce soit pour planifier votre diagnostic, obtenir un devis détaillé et gratuit, ou pour toute question, notre équipe est disponible pour vous assister et répondre à vos besoins.

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Adaptez vos ressources et optimisez votre organisation grâce à un diagnostic RH Vitré, Cesson sévigné, Melesse, Guichen

Fort d’une expérience de plus de 20 ans dans des environnements de complexité variable, UPLEAD RH vous propose des solutions personnalisées en conseil RH, diagnostic et audit, spécifiquement adaptées aux besoins de votre organisation.

Notre collaboration vise à élaborer conjointement des stratégies qui apportent des réponses pertinentes à vos enjeux stratégiques tout en tenant compte des attentes de vos collaborateurs.

Nous rejoindre

L’audit RH pour gérer efficacement vos ressources humaines

En tant que dirigeant, vous êtes conscient de l’importance de l’organisation et des salariés dans la performance de votre entreprise. Néanmoins, les responsabilités quotidiennes de gestion opérationnelle peuvent rendre difficile d’avoir une vision claire des besoins, des obstacles ou des non-conformités.

L’audit RH offre une perspective objective et approfondie, vous permettant de détecter et de traiter les risques de non-conformité au droit du travail, d’analyser vos pratiques RH pour identifier vos points forts et d’améliorer les points faibles.

UPLEAD RH saura vous accompagner en réalisant deux types d’audit.

Audit de conformité

L’audit RH vous permet d’identifier les risques d’infractions et de définir des priorités pour les actions de mise en conformité. Cela vous offre une plus grande tranquillité d’esprit, en particulier dans les domaines où la responsabilité pénale et la réputation de l’employeur peuvent être en jeu.

Pratiques de rémunération-paie (risque URSSAF)
Santé et sécurité au travail,
Gestion des IRP

Pour ce faire, nous auditons notamment :

La gestion du CSE
Le DUERP et registre de sécurité
Les clauses contractuelles
Les bulletins de paie et états de charges
Le registre du personnel
Le règlement intérieur
Les contrats prévoyance et frais de santé
La gestion des temps et des activités
Etc

Audit des process et procédures

L’audit RH vous permet d’évaluer la performance de vos processus et pratiques RH, ce qui optimise la gestion des ressources humaines et renforce la performance sociale de votre organisation.

Le processus d’onboarding (du recrutement à l’intégration)
Le processus d’offboarding (gestion des départs)
Les pratiques disciplinaires
Les fiches de poste, contrats de travail et avenants
Les pratiques de paie (de la récupération des variables à l’édition du fichier de virements)
Le processus d’évaluation des performances (entretiens annuels et définition des objectifs)
Le processus de développements des talents (entretiens professionnels, récapitulatifs)
La formation (plan de développement des compétences …)
Les outils GRH en place
Etc

Externalisez votre GRH

Externaliser votre GRH c’est :

Gagner en flexibilité en mobilisant les compétences dont vous avez besoin au moment où vous en avez besoin
Bénéficier d’une expertise RH adaptée à vos problématiques
Sécuriser vos obligations légales

Votre partenaire UPLEAD RH répond à ces exigences.

Onboarding et Offboarding RH	Gestion quotidienne	Hotline sociale
Avec UPLEAD RH, automatisez l’intégration de vos nouveaux collaborateurs et favorisez leur engagement dès le premier jour à travers des plans d’actions. Nous vous aidons également à définir une stratégie gagnante d’offboarding pour sécuriser les départs et se quitter en bons termes.	UPLEAD RH, votre consultant RH, vous libère de l’emprise des tâches administratives quotidiennes pour vous permettre de mieux vous concentrer sur votre cœur de métier : contrats de travail, avenants, périodes d’essai, départs …	Besoin d’une réponse immédiate à vos interrogations pour mieux orienter vos décisions en matière de ressources humaines ? Notre hotline sociale vous fournit une assistance efficace et rapide pour vous accompagner dans votre quotidien.

Confiez-nous les autres aspects pendant que vous vous concentrez sur votre activité principale.

Recrutement : un accompagnement à la carte

Vous avez le choix des étapes où vous souhaitez bénéficier de notre accompagnement, allant de la définition de vos besoins en recrutement jusqu’à l’intégration de vos nouveaux collaborateurs.

Ainsi, nous vous permettons de :

Simplifier votre recrutement : en effet, notre expertise nous permet de définir votre besoin, d’envisager (ou pas) de recruter en interne, de créer des fiches de postes, de rédiger des annonces et de les diffuser via des supports adéquats, de procéder au sourcing et au tri des candidatures, etc.
Économiser du temps : c’est bien connu, gérer son recrutement en interne nécessite beaucoup de temps,
Sécuriser le processus : grâce à un sourcing de qualité, un tri des candidatures minutieux, des tests et des entretiens complets, nous dénichons les profils les plus adaptés pour vous éviter les erreurs de “casting”,
Accompagner les candidats : qu’ils soient recrutés ou pas, nous vous aidons à mieux accueillir vos nouvelles recrues, mais également à répondre aux candidats non retenus pour réduire leur niveau de frustration.

Explorez les options que nous proposons pour externaliser votre processus de recrutement et faciliter vos démarches.

Prendre RDV

Mise en place d’outils pour mieux gérer et valoriser les talents

Pour garantir la rétention et l’engagement des équipes, il est essentiel d’intégrer au cœur de la stratégie d’entreprise des opportunités de développement des compétences et d’évolution de carrière pour les employés.

Elle constitue également une réponse à la problématique actuelle du recrutement.

Notre approche consiste à évaluer afin de favoriser une meilleure évolution.

La création d’un référentiel des emplois et des compétences : ce référentiel est essentiel, surtout dans le cadre d’une démarche de GEPP (Gestion des emplois et des Parcours Professionnels). UPLEAD RH vous aide à construire un référentiel solide sur lequel vous baser.
L’évaluation des compétences : notre mission consiste à mesurer les écarts entre les compétences acquises et attendues de vos collaborateurs afin d’établir un plan d’actions pour combler ces écarts.
La gestion des entretiens RH : UPLEAD RH vous aide à mener à bien vos différents entretiens RH (entretien annuel, professionnel et récapitulatif) pour faire le point sur l’évolution et les aspirations de vos collaborateurs.
La mise en place de politiques de formation, de mobilité et de rémunération : au plus proche des réalités du terrain, UPLEAD RH conçoit des politiques adaptées aux enjeux stratégiques de votre entreprise.

Notre approche consiste à évaluer afin de favoriser une meilleure évolution.

Des formations pour renforcer et développer les compétences de vos équipes

Nos formations pratiques et opérationnelles sont spécialement conçues pour vous accompagner dans cette démarche.

Les outils GRH

Cette formation vous permet d’assimiler les notions de base de la gestion des ressources humaines, dont : le recrutement, la gestion des carrières, du temps de travail, de la formation, les outils de rémunérations.

Initiation au droit du travail

Un bon dirigeant doit pouvoir garantir la conformité juridique de ses actes vis-à-vis de ses collaborateurs et des instances représentatives du personnel.

Maîtriser le droit social, animer le CSE, respecter les obligations inhérentes aux différents types de contrats de travail, connaître vos obligations en matière de santé et de sécurité,…

Cette formation n’a pas pour objectif de faire de vous des juristes en droit du travail, mais de créer des marqueurs vous permettant de vous poser les bonnes questions au bon moment..

Droit disciplinaire

Échelles des sanctions, licenciements, ruptures conventionnelles, autant de sujets sensibles qu’il convient de manier avec précaution tant il y a de pièges.

Cette formation vous permettra de les déjouer et de sécuriser vos pratiques pour éviter le contentieux.

Marque employeur

Cette formation « développer et valoriser sa marque employeur » a pour objectif de vous rendre plus attractif vis-à-vis des candidats et de vous donner les leviers permettant de fidéliser vos collaborateurs.

Après une première partie relative à la compréhension du concept de marque employeur, des ateliers permettront d’avancer sur la construction de votre promesse employeur puis sur la communication.

Vous désirez explorer d’autres sujets RH ? Nous sommes en mesure de concevoir des formations personnalisées.

Je prends contact

Développer à valoriser votre marque employeur pour gagner en attractivité

Rencontrez-vous des défis de recrutement, une augmentation importante de l’absentéisme et un taux de rotation élevé ?

Il est essentiel de focaliser vos efforts sur le développement et la promotion de votre marque employeur.

Avec UPLEAD RH, bénéficiez d’un accompagnement basé sur une méthodologie adaptée à votre environnement et contraintes spécifiques :

Réalisation d’un diagnostic portant sur les 4 dimensions de la marque employeur
Définition de votre promesse employeur en s’appuyant sur vos éléments différenciants
Établissement d’un plan d’action et mise en œuvre
Détermination d’une stratégie de communication.

En adoptant cette approche globale, vous pouvez réinventer complètement votre positionnement RH, afin de vous démarquer auprès des candidats et de vos salariés.

La médiation : une solution constructive et durable pour améliorer une situation et éviter un conflit

La médiation, qu’il s’agisse d’un conflit individuel (employé-employeur) ou collectif (syndicat-direction), favorise des relations de travail durables et rétablit un climat de travail sain.

Notre équipe de consultants RH vise principalement à encourager le dialogue social entre les parties en conflit et à trouver des solutions satisfaisantes qui répondent rapidement à leurs besoins.

Phase pré-conflictuelle	Conflit avéré
Un conflit est très souvent la source de désaccords latents. Des signes avant-coureurs commencent à apparaître, encore faut-il pouvoir les identifier à temps. UPLEAD RH intervient afin de les identifier, d’apaiser les tensions et de désamorcer les malentendus.	Lorsque le conflit devient inévitable, faire appel à un tiers neutre, indépendant et impartial permet de rétablir le dialogue, de prévenir les risques psycho-sociaux par la recherche d’une solution amiable « gagnant – gagnant »

Si vous êtes en conflit avec l’un de vos collaborateurs et que vous recherchez un médiateur, notre équipe d’experts est là pour vous aider à trouver des solutions amiables.

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Devenir une entreprise 2.0 grâce à la digitalisation et la dématérialisation

La digitalisation permet d’améliorer l’expérience des candidats et des collaborateurs en offrant une image moderne et dynamique.

Utiliser des formulaires papier pour les demandes de congés ou distribuer les bulletins de paie par enveloppes crée une « rupture d’expérience » avec la nouvelle génération ultra connectée, ce qui diminue l’attrait de votre entreprise.

Il est crucial de faire preuve de discernement lors du choix des solutions adaptées à votre entreprise, en prenant en compte ses particularités.

UPLEAD RH vous accompagne dans cette démarche pour :

Faciliter le partage et la diffusion des documents,
Améliorer l’expérience collaborateur via des outils innovants,
Dématérialiser les documents et donc réduire la consommation de papier,
Réaliser un gain en productivité via l’optimisation de la gestion administrative.

Cette démarche conduit à une réflexion à 360° de votre positionnement RH dans l’optique de vous démarquer auprès des candidats et de vos salariés.

Voici comment se déroule notre intervention :

Audit de la situation existante

Nous réalisons une étude des flux d’informations et de communication ainsi que des modes de fonctionnement, afin d’identifier les axes d’amélioration.

Benchmark des solutions existantes

Nous explorons les solutions logicielles existantes sur le marché pour définir celles qui sont le mieux adaptées à votre besoin spécifique, à la taille de votre entreprise et à la nature de votre activité.

Aide au choix

Nous vous accompagnons dans le choix de la solution la plus adéquate, en tenant compte de son niveau de sécurité et de protection des données confidentielles de l’entreprise.

Calcul du ROI

Afin d’éclairer votre décision, nous calculons en amont les prévisions de gains en rapport avec l’investissement.

Profitez de solutions de dématérialisation personnalisées adaptées à la taille et aux exigences spécifiques de votre entreprise.