UPLEAD RH réalise votre diagnostic RH La Turballe, Carquefou
Si vous souhaitez anticiper et anticiper les compétences nécessaires pour faire face à l’évolution de votre secteur d’activité, si vous envisagez de réaliser undiagnostic RH La Turballe, Carquefou pour évaluer vos pratiques en ressources humaines, UPLEAD RH vous propose son expertise et ses conseils pour concrétiser tous vos projets en matière de gestion des ressources humaines.
Que votre entreprise soit une TPE, une PME, une moyenne entreprise ou une grande entreprise, un diagnostic RH La Turballe, Carquefou est une option essentielle pour améliorer la gestion et les performances de vos collaborateurs. Par ailleurs, ce diagnostic vous permettra de vérifier la conformité légale de votre entreprise.
Par ailleurs, le diagnostic peut être réalisé sous deux modalités :
- Accompagnement individuel et personnalisé d’une entreprise,
- Accompagnement collectif d’entreprises issues d’une même branche ou d’une même filière, entre autres.
Pour toute réalisation de diagnostic RH La Turballe, Carquefou ou pour recevoir un devis détaillé et gratuit, notre équipe est à votre écoute au 07 49 59 11 11.
Adaptez vos ressources et optimisez votre organisation grâce à un diagnostic RH La Turballe, Carquefou
Grâce à une expérience de plus de deux décennies dans des environnements professionnels allant du simple au complexe, UPLEAD RH est en mesure de combler les besoins de votre organisation en offrant des services de conseil RH, de diagnostic et d’audit.
En travaillant ensemble, nous bâtissons des stratégies pertinentes qui répondent à la fois à vos enjeux stratégiques et aux attentes de vos collaborateurs.
L’audit RH pour gérer efficacement vos ressources humaines
En tant que dirigeant, vous comprenez parfaitement que la performance d’une entreprise est étroitement liée à son organisation et à ses salariés. Cependant, la gestion opérationnelle quotidienne peut rendre difficile l’obtention d’une vision claire des besoins, des points bloquants ou des non-conformités.
Un audit RH offre une vision globale et objective, permettant de prendre du recul et d’identifier les risques d’infractions au droit du travail. Il permet également d’analyser vos pratiques en matière de ressources humaines, mettant en valeur vos points forts et offrant des pistes d’amélioration pour vos points faibles.
UPLEAD RH saura vous accompagner en réalisant deux types d’audit.
Audit de conformité
En procédant à un audit RH, vous identifiez les risques d’infraction et établissez des priorités quant aux mesures de mise en conformité. Cela vous permet de vous sentir plus serein, surtout dans les domaines où la responsabilité pénale et la réputation de l’employeur peuvent être compromises :
Pratiques de rémunération-paie (risque URSSAF)
- Santé et sécurité au travail,
- Gestion des IRP
Pour ce faire, nous auditons notamment :
La gestion du CSE
Le DUERP et registre de sécurité
Les clauses contractuelles
Les bulletins de paie et états de charges
Le registre du personnel
Le règlement intérieur
Les contrats prévoyance et frais de santé
La gestion des temps et des activités
Etc
Audit des process et procédures
L’audit RH vous permet de mesurer l’efficacité de vos processus et pratiques en ressources humaines, afin d’optimiser votre gestion des ressources humaines et d’accroître la performance sociale.
Sont ainsi analysés :
- Le processus d’onboarding (du recrutement à l’intégration)
- Le processus d’offboarding (gestion des départs)
Les pratiques disciplinaires
Les fiches de poste, contrats de travail et avenants
- Les pratiques de paie (de la récupération des variables à l’édition du fichier de virements)
- Le processus d’évaluation des performances (entretiens annuels et définition des objectifs)
- Le processus de développements des talents (entretiens professionnels, récapitulatifs)
- La formation (plan de développement des compétences …)
Les outils GRH en place
Etc
Externalisez votre GRH
Externaliser votre GRH c’est :
Gagner en flexibilité en mobilisant les compétences dont vous avez besoin au moment où vous en avez besoin
Bénéficier d’une expertise RH adaptée à vos problématiques
Sécuriser vos obligations légales
Votre partenaire UPLEAD RH répond à ces exigences.
| Onboarding et Offboarding RH | Gestion quotidienne | Hotline sociale |
|---|---|---|
| Avec UPLEAD RH, automatisez l’intégration de vos nouveaux collaborateurs et favorisez leur engagement dès le premier jour à travers des plans d’actions. Nous vous aidons également à définir une stratégie gagnante d’offboarding pour sécuriser les départs et se quitter en bons termes. | UPLEAD RH, votre consultant RH, vous libère de l’emprise des tâches administratives quotidiennes pour vous permettre de mieux vous concentrer sur votre cœur de métier : contrats de travail, avenants, périodes d’essai, départs … | Besoin d’une réponse immédiate à vos interrogations pour mieux orienter vos décisions en matière de ressources humaines ? Notre hotline sociale vous fournit une assistance efficace et rapide pour vous accompagner dans votre quotidien. |
Recrutement : un accompagnement à la carte
C’est à vous de décider des étapes du recrutement où vous souhaitez être assisté, de la définition de vos besoins jusqu’à l’intégration de vos nouveaux collaborateurs.
Ainsi, nous vous permettons de :
Simplifier votre recrutement : en effet, notre expertise nous permet de définir votre besoin, d’envisager (ou pas) de recruter en interne, de créer des fiches de postes, de rédiger des annonces et de les diffuser via des supports adéquats, de procéder au sourcing et au tri des candidatures, etc.
Économiser du temps : c’est bien connu, gérer son recrutement en interne nécessite beaucoup de temps,
Sécuriser le processus : grâce à un sourcing de qualité, un tri des candidatures minutieux, des tests et des entretiens complets, nous dénichons les profils les plus adaptés pour vous éviter les erreurs de “casting”,
Accompagner les candidats : qu’ils soient recrutés ou pas, nous vous aidons à mieux accueillir vos nouvelles recrues, mais également à répondre aux candidats non retenus pour réduire leur niveau de frustration.
Nous proposons des solutions sur mesure pour externaliser votre processus de recrutement.
Mise en place d’outils pour mieux gérer et valoriser les talents
Pour maintenir l’engagement et la fidélité de vos équipes, il est essentiel de leur offrir des opportunités de croissance en leur permettant de développer leurs compétences et de progresser professionnellement.
C’est également une réponse à la difficulté actuelle de recruter.
UPLEAD RH se mobilise pour vous épauler en participant à :
La création d’un référentiel des emplois et des compétences : ce référentiel est essentiel, surtout dans le cadre d’une démarche de GEPP (Gestion des emplois et des Parcours Professionnels). UPLEAD RH vous aide à construire un référentiel solide sur lequel vous baser.
L’évaluation des compétences : notre mission consiste à mesurer les écarts entre les compétences acquises et attendues de vos collaborateurs afin d’établir un plan d’actions pour combler ces écarts.
La gestion des entretiens RH : UPLEAD RH vous aide à mener à bien vos différents entretiens RH (entretien annuel, professionnel et récapitulatif) pour faire le point sur l’évolution et les aspirations de vos collaborateurs.
La mise en place de politiques de formation, de mobilité et de rémunération : au plus proche des réalités du terrain, UPLEAD RH conçoit des politiques adaptées aux enjeux stratégiques de votre entreprise.
Des formations pour monter et faire monter vos équipes en compétences
Afin de rester compétitif et de progresser dans un environnement en constante évolution, il est indispensable d’investir dans votre formation pour développer vos compétences.
Nos formations sont axées sur la pratique et offrent des solutions opérationnelles adaptées à vos besoins.
Développer à valoriser votre marque employeur pour gagner en attractivité
Si le recrutement est un défi pour vous et que vous constatez une forte augmentation de l’absentéisme et du taux de rotation, nous sommes là pour vous accompagner.
Il est plus que temps de développer et valoriser votre marque employeur.
Notre approche chez UPLEAD RH consiste à déployer une méthodologie spécifiquement conçue pour répondre à vos besoins et à vos contraintes :
Réalisation d’un diagnostic portant sur les 4 dimensions de la marque employeur
Définition de votre promesse employeur en s’appuyant sur vos éléments différenciants
Établissement d’un plan d’action et mise en œuvre
Détermination d’une stratégie de communication.
En adoptant cette approche, vous êtes invité à prendre du recul et à évaluer de manière approfondie votre positionnement RH, avec l’objectif de vous démarquer auprès des candidats et de vos salariés.
La médiation : une solution constructive et durable pour améliorer une situation et éviter un conflit
La médiation offre une possibilité de pérenniser les relations de travail et de rétablir un climat de travail sain, que le conflit soit de nature individuelle ou collective.
Grâce à l’intervention de nos consultants RH, nous cherchons à établir un dialogue social constructif entre les parties en conflit et à parvenir à des résolutions rapides et équitables qui conviennent à tous.
| Phase pré-conflictuelle | Conflit avéré |
|---|---|
| Un conflit est très souvent la source de désaccords latents. Des signes avant-coureurs commencent à apparaître, encore faut-il pouvoir les identifier à temps. UPLEAD RH intervient afin de les identifier, d’apaiser les tensions et de désamorcer les malentendus. | Lorsque le conflit devient inévitable, faire appel à un tiers neutre, indépendant et impartial permet de rétablir le dialogue, de prévenir les risques psycho-sociaux par la recherche d’une solution amiable « gagnant – gagnant » |
Si vous êtes engagé dans un conflit avec l’un de vos collaborateurs et que vous cherchez un médiateur, vous pouvez compter sur nos experts pour vous accompagner vers des résolutions amiables.
Devenir une entreprise 2.0 grâce à la digitalisation et la dématérialisation
En adoptant la digitalisation, il est possible d’optimiser l’expérience des candidats et des collaborateurs tout en donnant une image moderne et dynamique.
Les pratiques traditionnelles telles que le remplissage de formulaires papier pour les demandes de congés ou la réception des bulletins de paie par enveloppe sont désavantagées par la génération ultra connectée, ce qui diminue l’attractivité de votre entreprise.
En suivant cette démarche, vous êtes amené à effectuer une réflexion approfondie sur votre positionnement RH dans le but de vous démarquer auprès des candidats et de vos employés.
UPLEAD RH vous accompagne dans cette démarche pour :
Faciliter le partage et la diffusion des documents,
Améliorer l’expérience collaborateur via des outils innovants,
Dématérialiser les documents et donc réduire la consommation de papier,
Réaliser un gain en productivité via l’optimisation de la gestion administrative.
En suivant cette approche, vous êtes amené à prendre en compte tous les angles de votre positionnement RH pour vous démarquer auprès des candidats et de vos employés.
Voici comment se déroule notre intervention :
- Diagnostic RH
- Diagnostic RH Betton
- Diagnostic RH Dinard
- Diagnostic RH Janzé
- Diagnostic RH Montfort-sur-Meu
- Diagnostic RH Bruz
- Diagnostic RH Liffré
- Diagnostic RH Mordelles
- Diagnostic RH Fougères
- Diagnostic RH Pacé
- Diagnostic RH Saint-Grégoire
- Diagnostic RH Pleurtuit
- Diagnostic RH Redon
- Diagnostic RH Le Rheu
- Diagnostic RH Acigné
- Diagnostic RH Rennes
- Diagnostic RH Saint-Jacques-de-la-Lande
- Diagnostic RH Chantepie
- Diagnostic RH Chartres-de-Bretagne
- Diagnostic RH Saint-Malo
- Diagnostic RH Bain-de-Bretagne
- Diagnostic RH Guipry-Messac
- Diagnostic RH Châteaugiron
- Diagnostic RH Thorigné-Fouillard
- Diagnostic RH Châteaubourg
- Diagnostic RH Noyal-Châtillon-sur-Seiche
- Diagnostic RH Vern-sur-Seiche
- Diagnostic RH Vitrén
- Diagnostic RH Cesson sévigné
- Diagnostic RH Melesse
- Diagnostic RH Guichen
- Diagnostic RH Bouguenais
- Diagnostic RH Saint-Nazaire
- Diagnostic RH La Turballe
- Diagnostic RH Carquefou
- Diagnostic RH Nantes
- Diagnostic RH Haute-Goulaine
- Diagnostic RH Treillières
- Diagnostic RH Orvault
- Diagnostic RH Pornic
- Diagnostic RH Couëron
- Diagnostic RH Savenay
