UPLEAD RH, votre expert en conseils RH Vitré, Cesson sévigné, Melesse, Guichen
Pour piloter les compétences de votre entreprise et améliorer votre politique RH, UPLEAD RH à Vern-sur-Seiche vous offre son expertise en conseils RH Vitré, Cesson sévigné, Melesse, Guichen pour un accompagnement efficace et rapide.
Les entreprises peuvent bénéficier de plusieurs prestations proposées par notre consultant expert pour remplir sa mission, à savoir :
- Conseils RH Vitré, Cesson sévigné, Melesse, Guichen,
- Définitions de fonction et fiches de poste,
- Études des conventions collectives,
- Diagnostics 360°/ RH,
- Diagnostics de retournement
- Stratégies de recrutement,
- Leviers et amélioration des indicateurs RH,
- Accompagnements à la mise en place d’outils et de process,
- Accompagnements à la mobilité interne et/ou externe,
- Organisations des comités de direction et détermination des structures cibles,
- Détections et identifications de potentiels pour la promotion interne…
Nous sommes disponibles au 07 49 59 11 11 pour répondre à toutes vos questions sur nos conseils RH Vitré, Cesson sévigné, Melesse, Guichen, Dinard et vous fournir un devis gratuit.
Sollicitez notre expertise en conseils RH Vitré, Cesson sévigné, Melesse, Guichen
Avec une expérience de plus de 20 ans dans des environnements variés, UPLEAD RH élabore des stratégies sur mesure pour répondre à vos enjeux stratégiques et aux attentes de vos collaborateurs, pour toutes vos demandes de conseil RH.
L’audit RH pour gérer efficacement vos ressources humaines
Bien que les responsables d’entreprise soient conscients que l’organisation et les employés ont un impact majeur sur la performance de leur entreprise, la gestion opérationnelle quotidienne peut compliquer l’identification précise des besoins, blocages ou non-conformités.
La réalisation d’un audit RH permet d’analyser votre entreprise de manière approfondie et de prendre en compte les risques potentiels de non-conformité aux lois du travail. En outre, cela vous permet d’évaluer vos pratiques RH pour identifier vos points forts et faibles et les améliorer.
UPLEAD RH saura vous accompagner en réalisant deux types d’audit.
Audit de conformité
En optant pour un audit RH, vous pouvez identifier les risques de violation des normes en vigueur et élaborer des actions prioritaires pour y remédier. Cette démarche vous assure une tranquillité d’esprit accrue, en particulier dans les domaines où la responsabilité pénale et l’image de l’employeur sont en jeu :
Pratiques de rémunération-paie (risque URSSAF)
- Santé et sécurité au travail,
- Gestion des IRP
Pour ce faire, nous auditons notamment :
La gestion du CSE
Le DUERP et registre de sécurité
Les clauses contractuelles
Les bulletins de paie et états de charges
Le registre du personnel
Le règlement intérieur
Les contrats prévoyance et frais de santé
La gestion des temps et des activités
Etc
Audit des process et procédures
La réalisation d’un audit RH vous permet de mesurer l’efficacité de vos pratiques et processus en matière de gestion des ressources humaines, afin d’optimiser votre GRH et de renforcer votre performance sociale.
Sont ainsi analysés :
- Le processus d’onboarding (du recrutement à l’intégration)
- Le processus d’offboarding (gestion des départs)
Les pratiques disciplinaires
Les fiches de poste, contrats de travail et avenants
- Les pratiques de paie (de la récupération des variables à l’édition du fichier de virements)
- Le processus d’évaluation des performances (entretiens annuels et définition des objectifs)
- Le processus de développements des talents (entretiens professionnels, récapitulatifs)
- La formation (plan de développement des compétences …)
Les outils GRH en place
Etc
Externalisez votre GRH
Externaliser votre GRH c’est :
Gagner en flexibilité en mobilisant les compétences dont vous avez besoin au moment où vous en avez besoin
Bénéficier d’une expertise RH adaptée à vos problématiques
Sécuriser vos obligations légales
Votre partenaire UPLEAD RH répond à ces exigences.
| Onboarding et Offboarding RH | Gestion quotidienne | Hotline sociale |
|---|---|---|
| Avec UPLEAD RH, automatisez l’intégration de vos nouveaux collaborateurs et favorisez leur engagement dès le premier jour à travers des plans d’actions. Nous vous aidons également à définir une stratégie gagnante d’offboarding pour sécuriser les départs et se quitter en bons termes. | UPLEAD RH, votre consultant RH, vous libère de l’emprise des tâches administratives quotidiennes pour vous permettre de mieux vous concentrer sur votre cœur de métier : contrats de travail, avenants, périodes d’essai, départs … | Besoin d’une réponse immédiate à vos interrogations pour mieux orienter vos décisions en matière de ressources humaines ? Notre hotline sociale vous fournit une assistance efficace et rapide pour vous accompagner dans votre quotidien. |
Recrutement : un accompagnement à la carte
En choisissant notre offre de services sur mesure, vous avez la possibilité de déterminer les étapes du processus de recrutement pour lesquelles vous avez besoin d’assistance, de la définition de vos besoins en personnel à l’intégration de vos nouveaux recrutés.
Ainsi, nous vous permettons de :
Simplifier votre recrutement : en effet, notre expertise nous permet de définir votre besoin, d’envisager (ou pas) de recruter en interne, de créer des fiches de postes, de rédiger des annonces et de les diffuser via des supports adéquats, de procéder au sourcing et au tri des candidatures, etc.
Économiser du temps : c’est bien connu, gérer son recrutement en interne nécessite beaucoup de temps,
Sécuriser le processus : grâce à un sourcing de qualité, un tri des candidatures minutieux, des tests et des entretiens complets, nous dénichons les profils les plus adaptés pour vous éviter les erreurs de “casting”,
Accompagner les candidats : qu’ils soient recrutés ou pas, nous vous aidons à mieux accueillir vos nouvelles recrues, mais également à répondre aux candidats non retenus pour réduire leur niveau de frustration.
Simplifiez votre processus de recrutement grâce à nos solutions d’externalisation. Découvrez nos offres maintenant.
Mise en place d’outils pour mieux gérer et valoriser les talents
Pour encourager l’engagement et la loyauté de vos équipes, il est crucial de leur offrir des occasions de développement de compétences et de progression professionnelle en interne.
Notre mission est de vous aider à trouver et à intégrer de nouveaux talents au sein de votre organisation :
La création d’un référentiel des emplois et des compétences : ce référentiel est essentiel, surtout dans le cadre d’une démarche de GEPP (Gestion des emplois et des Parcours Professionnels). UPLEAD RH vous aide à construire un référentiel solide sur lequel vous baser.
L’évaluation des compétences : notre mission consiste à mesurer les écarts entre les compétences acquises et attendues de vos collaborateurs afin d’établir un plan d’actions pour combler ces écarts.
La gestion des entretiens RH : UPLEAD RH vous aide à mener à bien vos différents entretiens RH (entretien annuel, professionnel et récapitulatif) pour faire le point sur l’évolution et les aspirations de vos collaborateurs.
La mise en place de politiques de formation, de mobilité et de rémunération : au plus proche des réalités du terrain, UPLEAD RH conçoit des politiques adaptées aux enjeux stratégiques de votre entreprise.
Des formations pour monter et faire monter vos équipes en compétences
Nous proposons une offre de formation concrète et opérationnelle pour vous accompagner efficacement face à la nécessité de maintenir et améliorer vos compétences dans un environnement en constante évolution réglementaire et managériale.
Développer à valoriser votre marque employeur pour gagner en attractivité
Si vous êtes confronté à des problèmes de recrutement en raison de la difficulté à trouver des candidats qualifiés, à une augmentation constante de l’absentéisme ou à un taux de rotation élevé de votre personnel, nous sommes là pour vous aider.
Avec UPLEAD RH, vous pouvez mettre en avant votre marque employeur en optant pour une méthodologie adaptée à vos besoins spécifiques.
Réalisation d’un diagnostic portant sur les 4 dimensions de la marque employeur
Définition de votre promesse employeur en s’appuyant sur vos éléments différenciants
Établissement d’un plan d’action et mise en œuvre
Détermination d’une stratégie de communication.
Afin de se distinguer et d’attirer les meilleurs talents, il est essentiel de mener une réflexion approfondie sur votre positionnement en termes de RH pour les candidats potentiels et vos salariés.
La médiation : une solution constructive et durable pour améliorer une situation et éviter un conflit
Notre équipe de consultants RH est experte en médiation, une solution pour instaurer un climat sain et durable en milieu de travail, quelle que soit la nature du conflit. Nous mettons notre savoir-faire à votre disposition pour trouver des solutions équitables et rapides.
| Phase pré-conflictuelle | Conflit avéré |
|---|---|
| Un conflit est très souvent la source de désaccords latents. Des signes avant-coureurs commencent à apparaître, encore faut-il pouvoir les identifier à temps. UPLEAD RH intervient afin de les identifier, d’apaiser les tensions et de désamorcer les malentendus. | Lorsque le conflit devient inévitable, faire appel à un tiers neutre, indépendant et impartial permet de rétablir le dialogue, de prévenir les risques psycho-sociaux par la recherche d’une solution amiable « gagnant – gagnant » |
Si vous rencontrez des conflits en milieu de travail, notre équipe de consultants en médiation RH est là pour vous aider à trouver des solutions équitables et durables.
Devenir une entreprise 2.0 grâce à la digitalisation et la dématérialisation
En intégrant la digitalisation dans votre stratégie RH, vous pouvez offrir une expérience exceptionnelle à vos candidats et collaborateurs tout en renforçant votre image d’entreprise à la pointe de l’innovation.
Les jeunes générations ultra-connectées sont plus attirées par les entreprises à la pointe de la technologie, ce qui peut entraîner une perte d’attractivité pour les entreprises qui utilisent des méthodes de gestion des ressources humaines obsolètes, telles que les demandes de congé sur papier et les bulletins de paie envoyés par courrier.
Faciliter le partage et la diffusion des documents,
Améliorer l’expérience collaborateur via des outils innovants,
Dématérialiser les documents et donc réduire la consommation de papier,
Réaliser un gain en productivité via l’optimisation de la gestion administrative.
Grâce à notre approche RH personnalisée, vous serez en mesure de définir votre positionnement et de mettre en place des stratégies pour vous démarquer de vos concurrents. Cela vous permettra d’attirer les meilleurs candidats et de fidéliser vos employés tout en renforçant votre image de marque employeur.
Voici comment se déroule notre intervention :
- Conseils RH
- Conseils RH Betton
- Conseils RH Dinard
- Conseils RH Janzé
- Conseils RH Montfort-sur-Meu
- Conseils RH Bruz
- Conseils RH Liffré
- Conseils RH Mordelles
- Conseils RH Fougères
- Conseils RH Pacé
- Conseils RH Saint-Grégoire
- Conseils RH Pleurtuit
- Conseils RH Redon
- Conseils RH Le Rheu
- Conseils RH Acigné
- Conseils RH Rennes
- Conseils RH Saint-Jacques-de-la-Lande
- Conseils RH Chantepie
- Conseils RH Chartres-de-Bretagne
- Conseils RH Saint-Malo
- Conseils RH Bain-de-Bretagne
- Conseils RH Guipry-Messac
- Conseils RH Châteaugiron
- Conseils RH Thorigné-Fouillard
- Conseils RH Châteaubourg
- Conseils RH Noyal-Châtillon-sur-Seiche
- Conseils RH Vern-sur-Seiche
- Conseils RH Vitré
- Conseils RH Cesson sévigné
- Conseils RH Melesse
- Conseils RH Guichen
- Conseils RH Bouguenais
- Conseils RH Saint-Nazaire
- Conseils RH La Turballe
- Conseils RH Carquefou
- Conseils RH Nantes
- Conseils RH Haute-Goulaine
- Conseils RH Treillières
- Conseils RH Orvault
- Conseils RH Pornic
- Conseils RH Couëron
- Conseils RH Savenay
