UPLEAD RH, votre expert en conseils RH Betton, Dinard

Gérez efficacement les compétences de votre entreprise avec UPLEAD RH qui vous propose des conseils RH Betton, Dinard pour améliorer votre politique RH.

À travers les prestations diversifiées de notre consultant expert, votre entreprise peut améliorer sa gestion des compétences de manière adaptée et efficace :

Conseils RH Betton, Dinard,
Définitions de fonction et fiches de poste,
Études des conventions collectives,
Diagnostics 360°/ RH,
Diagnostics de retournement
Stratégies de recrutement,
Leviers et amélioration des indicateurs RH,
Accompagnements à la mise en place d’outils et de process,
Accompagnements à la mobilité interne et/ou externe,
Organisations des comités de direction et détermination des structures cibles,
Détections et identifications de potentiels pour la promotion interne…

Contactez-nous dès maintenant au 07 49 59 11 11 pour obtenir un devis gratuit ou pour découvrir nos conseils RH Betton, Dinard.

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Sollicitez notre expertise en conseils RH Betton, Dinard

UPLEAD RH utilise son expertise de plus de 20 ans dans des environnements divers pour construire des stratégies pertinentes qui répondent à vos enjeux stratégiques et aux attentes de vos collaborateurs. Nous répondons à toutes vos attentes en termes de conseil RH.

Nous rejoindre

L’audit RH pour gérer efficacement vos ressources humaines

Les dirigeants ont conscience que l’organisation et les salariés sont des facteurs déterminants pour la performance de leur entreprise. Toutefois, la gestion opérationnelle quotidienne peut entraver l’identification claire des besoins, des points de blocage ou de non-conformité.

L’audit RH vous permet de prendre une perspective plus large et de traiter les risques de non-respect des lois du travail, d’analyser vos pratiques RH pour mettre en avant vos atouts et améliorer les points de faiblesse.

UPLEAD RH met à votre disposition deux types d’audit pour vous guider efficacement.

Audit de conformité

En détectant les risques d’infraction et en définissant les actions prioritaires pour se mettre en conformité, l’audit vous assure une plus grande sérénité, notamment dans les domaines où la responsabilité pénale et l’image de l’employeur sont en jeu :

Pratiques de rémunération-paie (risque URSSAF)
Santé et sécurité au travail,
Gestion des IRP

Pour ce faire, nous auditons notamment :

La gestion du CSE
Le DUERP et registre de sécurité
Les clauses contractuelles
Les bulletins de paie et états de charges
Le registre du personnel
Le règlement intérieur
Les contrats prévoyance et frais de santé
La gestion des temps et des activités
Etc

Audit des process et procédures

Mesurer l’efficacité de vos pratiques et processus RH grâce à l’audit vous permet d’optimiser votre GRH et d’améliorer votre performance sociale.

Sont ainsi analysés :

Le processus d’onboarding (du recrutement à l’intégration)
Le processus d’offboarding (gestion des départs)
Les pratiques disciplinaires
Les fiches de poste, contrats de travail et avenants
Les pratiques de paie (de la récupération des variables à l’édition du fichier de virements)
Le processus d’évaluation des performances (entretiens annuels et définition des objectifs)
Le processus de développements des talents (entretiens professionnels, récapitulatifs)
La formation (plan de développement des compétences …)
Les outils GRH en place
Etc

Externalisez votre GRH

Externaliser votre GRH c’est :

Gagner en flexibilité en mobilisant les compétences dont vous avez besoin au moment où vous en avez besoin
Bénéficier d’une expertise RH adaptée à vos problématiques
Sécuriser vos obligations légales

Votre partenaire UPLEAD RH répond à ces exigences.

Onboarding et Offboarding RH	Gestion quotidienne	Hotline sociale
Avec UPLEAD RH, automatisez l’intégration de vos nouveaux collaborateurs et favorisez leur engagement dès le premier jour à travers des plans d’actions. Nous vous aidons également à définir une stratégie gagnante d’offboarding pour sécuriser les départs et se quitter en bons termes.	UPLEAD RH, votre consultant RH, vous libère de l’emprise des tâches administratives quotidiennes pour vous permettre de mieux vous concentrer sur votre cœur de métier : contrats de travail, avenants, périodes d’essai, départs …	Besoin d’une réponse immédiate à vos interrogations pour mieux orienter vos décisions en matière de ressources humaines ? Notre hotline sociale vous fournit une assistance efficace et rapide pour vous accompagner dans votre quotidien.

Concentrez-vous sur votre activité principale, nous nous occupons du reste.

Recrutement : un accompagnement à la carte

Vous avez la possibilité de choisir les étapes où vous désirez être assisté, de la définition de votre besoin en recrutement à l’intégration de nouveaux collaborateurs.

Ainsi, nous vous permettons de :

Simplifier votre recrutement : en effet, notre expertise nous permet de définir votre besoin, d’envisager (ou pas) de recruter en interne, de créer des fiches de postes, de rédiger des annonces et de les diffuser via des supports adéquats, de procéder au sourcing et au tri des candidatures, etc.
Économiser du temps : c’est bien connu, gérer son recrutement en interne nécessite beaucoup de temps,
Sécuriser le processus : grâce à un sourcing de qualité, un tri des candidatures minutieux, des tests et des entretiens complets, nous dénichons les profils les plus adaptés pour vous éviter les erreurs de “casting”,
Accompagner les candidats : qu’ils soient recrutés ou pas, nous vous aidons à mieux accueillir vos nouvelles recrues, mais également à répondre aux candidats non retenus pour réduire leur niveau de frustration.

Vous souhaitez sous-traiter votre processus de recrutement ? Découvrez nos solutions.

Prendre RDV

Mise en place d’outils pour mieux gérer et valoriser les talents

Favoriser la progression des collaborateurs en leur offrant la possibilité de développer leurs compétences en entreprise et de bénéficier d’une évolution professionnelle est un élément clé pour engager et fidéliser vos équipes.

Nous assistons votre organisation dans la recherche et l’acquisition de nouveaux talents :

La création d’un référentiel des emplois et des compétences : ce référentiel est essentiel, surtout dans le cadre d’une démarche de GEPP (Gestion des emplois et des Parcours Professionnels). UPLEAD RH vous aide à construire un référentiel solide sur lequel vous baser.
L’évaluation des compétences : notre mission consiste à mesurer les écarts entre les compétences acquises et attendues de vos collaborateurs afin d’établir un plan d’actions pour combler ces écarts.
La gestion des entretiens RH : UPLEAD RH vous aide à mener à bien vos différents entretiens RH (entretien annuel, professionnel et récapitulatif) pour faire le point sur l’évolution et les aspirations de vos collaborateurs.
La mise en place de politiques de formation, de mobilité et de rémunération : au plus proche des réalités du terrain, UPLEAD RH conçoit des politiques adaptées aux enjeux stratégiques de votre entreprise.

Évaluer pour mieux évoluer, telle est notre approche.

Des formations pour monter et faire monter vos équipes en compétences

Face à l’évolution constante de la réglementation sociale et des pratiques managériales, la formation continue est un moyen essentiel pour maintenir et améliorer vos compétences. Nous sommes là pour vous accompagner avec nos formations concrètes et opérationnelles.

Les outils GRH

Cette formation vous permet d’assimiler les notions de base de la gestion des ressources humaines, dont : le recrutement, la gestion des carrières, du temps de travail, de la formation, les outils de rémunérations.

Initiation au droit du travail

Un bon dirigeant doit pouvoir garantir la conformité juridique de ses actes vis-à-vis de ses collaborateurs et des instances représentatives du personnel.

Maîtriser le droit social, animer le CSE, respecter les obligations inhérentes aux différents types de contrats de travail, connaître vos obligations en matière de santé et de sécurité,…

Cette formation n’a pas pour objectif de faire de vous des juristes en droit du travail, mais de créer des marqueurs vous permettant de vous poser les bonnes questions au bon moment..

Droit disciplinaire

Échelles des sanctions, licenciements, ruptures conventionnelles, autant de sujets sensibles qu’il convient de manier avec précaution tant il y a de pièges.

Cette formation vous permettra de les déjouer et de sécuriser vos pratiques pour éviter le contentieux.

Marque employeur

Cette formation « développer et valoriser sa marque employeur » a pour objectif de vous rendre plus attractif vis-à-vis des candidats et de vous donner les leviers permettant de fidéliser vos collaborateurs.

Après une première partie relative à la compréhension du concept de marque employeur, des ateliers permettront d’avancer sur la construction de votre promesse employeur puis sur la communication.

Vous souhaitez abordez d’autres thématiques RH ?
Nous pouvons également créer des formations sur-mesure.

Je prends contact

Développer à valoriser votre marque employeur pour gagner en attractivité

Si vous avez des difficultés pour recruter, si votre taux d’absentéisme est en constante augmentation ou si votre taux de rotation du personnel est important,

Valorisez votre marque employeur en optant pour une méthodologie adaptée à votre entreprise grâce à UPLEAD RH.

Réalisation d’un diagnostic portant sur les 4 dimensions de la marque employeur
Définition de votre promesse employeur en s’appuyant sur vos éléments différenciants
Établissement d’un plan d’action et mise en œuvre
Détermination d’une stratégie de communication.

Pour vous démarquer auprès des candidats et de vos salariés, une réflexion complète sur votre positionnement RH est nécessaire.

La médiation : une solution constructive et durable pour améliorer une situation et éviter un conflit

La médiation offre une solution pour pérenniser les relations de travail et instaurer un climat sain, quelle que soit la nature du conflit, individuel ou collectif.

La médiation est notre spécialité, notre équipe de consultants RH est là pour trouver des solutions équitables et rapides aux conflits en milieu de travail.

Phase pré-conflictuelle	Conflit avéré
Un conflit est très souvent la source de désaccords latents. Des signes avant-coureurs commencent à apparaître, encore faut-il pouvoir les identifier à temps. UPLEAD RH intervient afin de les identifier, d’apaiser les tensions et de désamorcer les malentendus.	Lorsque le conflit devient inévitable, faire appel à un tiers neutre, indépendant et impartial permet de rétablir le dialogue, de prévenir les risques psycho-sociaux par la recherche d’une solution amiable « gagnant – gagnant »

Avec l’aide de nos consultants en médiation, vous pouvez surmonter les conflits avec vos employés et trouver des solutions durables pour une relation de travail harmonieuse.

Nous contacter

Devenir une entreprise 2.0 grâce à la digitalisation et la dématérialisation

La digitalisation offre une opportunité d’améliorer l’expérience de vos candidats et collaborateurs tout en donnant une image moderne et dynamique.

En utilisant des pratiques obsolètes telles que les demandes de congé sur formulaire papier et les bulletins de paie envoyés par courrier, votre entreprise risque de perdre en attractivité auprès des jeunes générations ultra-connectées.

UPLEAD RH vous accompagne dans cette démarche pour :

Faciliter le partage et la diffusion des documents,
Améliorer l’expérience collaborateur via des outils innovants,
Dématérialiser les documents et donc réduire la consommation de papier,
Réaliser un gain en productivité via l’optimisation de la gestion administrative.

Notre méthodologie vous permet de réfléchir de manière globale à votre positionnement RH afin de mieux vous démarquer et ainsi attirer les candidats et fidéliser vos salariés.

Voici comment se déroule notre intervention :

Audit de la situation existante

Nous réalisons une étude des flux d’informations et de communication ainsi que des modes de fonctionnement, afin d’identifier les axes d’amélioration.

Benchmark des solutions existantes

Nous explorons les solutions logicielles existantes sur le marché pour définir celles qui sont le mieux adaptées à votre besoin spécifique, à la taille de votre entreprise et à la nature de votre activité.

Aide au choix

Nous vous accompagnons dans le choix de la solution la plus adéquate, en tenant compte de son niveau de sécurité et de protection des données confidentielles de l’entreprise.

Calcul du ROI

Afin d’éclairer votre décision, nous calculons en amont les prévisions de gains en rapport avec l’investissement.

Nous vous proposons des solutions de dématérialisation sur mesure pour simplifier votre activité, quelle que soit sa taille.