UPLEAD RH, votre expert en conseils RH Saint-Malo, Bain-de-Bretagne, Guipry-Messac, Châteaugiron
Avec l’expertise en conseils RH Saint-Malo, Bain-de-Bretagne, Guipry-Messac, Châteaugiron de UPLEAD RH, pilotez les compétences de votre entreprise et optimisez votre politique RH pour un gain de temps assuré. Nos prestations sur mesure vous garantissent des résultats concrets.
Notre consultant expert propose plusieurs prestations aux entreprises pour remplir sa mission avec succès, notamment :
- Conseils RH Saint-Malo, Bain-de-Bretagne, Guipry-Messac, Châteaugiron,
- Définitions de fonction et fiches de poste,
- Études des conventions collectives,
- Diagnostics 360°/ RH,
- Diagnostics de retournement
- Stratégies de recrutement,
- Leviers et amélioration des indicateurs RH,
- Accompagnements à la mise en place d’outils et de process,
- Accompagnements à la mobilité interne et/ou externe,
- Organisations des comités de direction et détermination des structures cibles,
- Détections et identifications de potentiels pour la promotion interne…
N’hésitez pas à nous appeler au 07 49 59 11 11 pour obtenir un devis gratuit ou pour découvrir nos conseils RH Saint-Malo, Bain-de-Bretagne, Guipry-Messac, Châteaugiron
Sollicitez notre expertise en conseils RH Saint-Malo, Bain-de-Bretagne, Guipry-Messac, Châteaugiron
Grâce à son expérience de plus de 20 ans dans divers environnements, UPLEAD RH conçoit des stratégies personnalisées pour répondre à vos enjeux stratégiques et aux attentes de vos collaborateurs pour toutes vos demandes de conseil RH.
L’audit RH pour gérer efficacement vos ressources humaines
Les dirigeants d’entreprise sont conscients que l’organisation et les employés ont une influence considérable sur la performance de leur entreprise, mais la gestion opérationnelle au quotidien peut compliquer l’identification précise des besoins, blocages ou non-conformités.
En choisissant de réaliser un audit RH, vous pouvez examiner votre entreprise sous un angle plus large et prendre en compte les risques potentiels de non-conformité aux lois du travail. En outre, vous pouvez évaluer vos pratiques RH pour déterminer vos forces et vos faiblesses, afin de les améliorer.
UPLEAD RH saura vous accompagner en réalisant deux types d’audit.
Audit de conformité
La réalisation d’un audit RH permet d’identifier les risques de non-conformité aux normes en vigueur et de mettre en place des actions prioritaires pour y remédier. Cette approche vous assure une tranquillité d’esprit accrue, notamment dans les domaines où la responsabilité pénale et l’image de l’employeur sont en jeu :
Pratiques de rémunération-paie (risque URSSAF)
- Santé et sécurité au travail,
- Gestion des IRP
Pour ce faire, nous auditons notamment :
La gestion du CSE
Le DUERP et registre de sécurité
Les clauses contractuelles
Les bulletins de paie et états de charges
Le registre du personnel
Le règlement intérieur
Les contrats prévoyance et frais de santé
La gestion des temps et des activités
Etc
Audit des process et procédures
La réalisation d’un audit RH offre la possibilité de mesurer l’efficacité de vos pratiques et processus en matière de gestion des ressources humaines, afin d’optimiser votre GRH et d’améliorer votre performance sociale.
Sont ainsi analysés :
- Le processus d’onboarding (du recrutement à l’intégration)
- Le processus d’offboarding (gestion des départs)
Les pratiques disciplinaires
Les fiches de poste, contrats de travail et avenants
- Les pratiques de paie (de la récupération des variables à l’édition du fichier de virements)
- Le processus d’évaluation des performances (entretiens annuels et définition des objectifs)
- Le processus de développements des talents (entretiens professionnels, récapitulatifs)
- La formation (plan de développement des compétences …)
Les outils GRH en place
Etc
Externalisez votre GRH
Externaliser votre GRH c’est :
Gagner en flexibilité en mobilisant les compétences dont vous avez besoin au moment où vous en avez besoin
Bénéficier d’une expertise RH adaptée à vos problématiques
Sécuriser vos obligations légales
Votre partenaire UPLEAD RH répond à ces exigences.
| Onboarding et Offboarding RH | Gestion quotidienne | Hotline sociale |
|---|---|---|
| Avec UPLEAD RH, automatisez l’intégration de vos nouveaux collaborateurs et favorisez leur engagement dès le premier jour à travers des plans d’actions. Nous vous aidons également à définir une stratégie gagnante d’offboarding pour sécuriser les départs et se quitter en bons termes. | UPLEAD RH, votre consultant RH, vous libère de l’emprise des tâches administratives quotidiennes pour vous permettre de mieux vous concentrer sur votre cœur de métier : contrats de travail, avenants, périodes d’essai, départs … | Besoin d’une réponse immédiate à vos interrogations pour mieux orienter vos décisions en matière de ressources humaines ? Notre hotline sociale vous fournit une assistance efficace et rapide pour vous accompagner dans votre quotidien. |
Recrutement : un accompagnement à la carte
Notre offre de services personnalisés vous permet de sélectionner les étapes du processus de recrutement où vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement sur mesure, de la définition de vos besoins en personnel à l’intégration de vos nouveaux collaborateurs.
Ainsi, nous vous permettons de :
Simplifier votre recrutement : en effet, notre expertise nous permet de définir votre besoin, d’envisager (ou pas) de recruter en interne, de créer des fiches de postes, de rédiger des annonces et de les diffuser via des supports adéquats, de procéder au sourcing et au tri des candidatures, etc.
Économiser du temps : c’est bien connu, gérer son recrutement en interne nécessite beaucoup de temps,
Sécuriser le processus : grâce à un sourcing de qualité, un tri des candidatures minutieux, des tests et des entretiens complets, nous dénichons les profils les plus adaptés pour vous éviter les erreurs de “casting”,
Accompagner les candidats : qu’ils soient recrutés ou pas, nous vous aidons à mieux accueillir vos nouvelles recrues, mais également à répondre aux candidats non retenus pour réduire leur niveau de frustration.
Optez pour l’externalisation de votre processus de recrutement grâce à nos solutions adaptées. Découvrez nos offres dès maintenant.
Mise en place d’outils pour mieux gérer et valoriser les talents
Encourager la progression professionnelle de vos collaborateurs en leur offrant des opportunités de développement de compétences en interne est un élément indispensable pour renforcer leur engagement et leur loyauté envers l’entreprise.
Nous sommes votre partenaire pour la recherche et l’intégration de nouveaux talents au sein de votre entreprise :
La création d’un référentiel des emplois et des compétences : ce référentiel est essentiel, surtout dans le cadre d’une démarche de GEPP (Gestion des emplois et des Parcours Professionnels). UPLEAD RH vous aide à construire un référentiel solide sur lequel vous baser.
L’évaluation des compétences : notre mission consiste à mesurer les écarts entre les compétences acquises et attendues de vos collaborateurs afin d’établir un plan d’actions pour combler ces écarts.
La gestion des entretiens RH : UPLEAD RH vous aide à mener à bien vos différents entretiens RH (entretien annuel, professionnel et récapitulatif) pour faire le point sur l’évolution et les aspirations de vos collaborateurs.
La mise en place de politiques de formation, de mobilité et de rémunération : au plus proche des réalités du terrain, UPLEAD RH conçoit des politiques adaptées aux enjeux stratégiques de votre entreprise.
Des formations pour monter et faire monter vos équipes en compétences
Notre offre de formation concrète et opérationnelle est adaptée pour vous aider à maintenir et améliorer vos compétences face aux changements constants de la réglementation sociale et des pratiques managériales.
Développer à valoriser votre marque employeur pour gagner en attractivité
Nous sommes à votre disposition pour vous aider si vous éprouvez des difficultés à trouver des candidats qualifiés, à gérer une augmentation continue de l’absentéisme ou à faire face à un taux de rotation élevé de votre personnel.
Choisissez UPLEAD RH pour une méthodologie adaptée à votre entreprise et ainsi améliorer votre marque employeur.
Réalisation d’un diagnostic portant sur les 4 dimensions de la marque employeur
Définition de votre promesse employeur en s’appuyant sur vos éléments différenciants
Établissement d’un plan d’action et mise en œuvre
Détermination d’une stratégie de communication.
Afin de recruter les meilleurs talents, il est crucial de réfléchir de manière approfondie à votre positionnement en matière de RH pour les candidats potentiels et vos salariés.
La médiation : une solution constructive et durable pour améliorer une situation et éviter un conflit
Pour tout type de conflit en milieu de travail, notre équipe de consultants RH spécialisée en médiation est là pour vous aider. Nous mettons à votre disposition notre savoir-faire pour trouver des solutions équitables et rapides, afin de pérenniser les relations de travail et d’instaurer un climat sain.
| Phase pré-conflictuelle | Conflit avéré |
|---|---|
| Un conflit est très souvent la source de désaccords latents. Des signes avant-coureurs commencent à apparaître, encore faut-il pouvoir les identifier à temps. UPLEAD RH intervient afin de les identifier, d’apaiser les tensions et de désamorcer les malentendus. | Lorsque le conflit devient inévitable, faire appel à un tiers neutre, indépendant et impartial permet de rétablir le dialogue, de prévenir les risques psycho-sociaux par la recherche d’une solution amiable « gagnant – gagnant » |
La médiation est une solution efficace pour résoudre les conflits au travail, et notre équipe de consultants RH est là pour vous accompagner dans ce processus.
Devenir une entreprise 2.0 grâce à la digitalisation et la dématérialisation
La digitalisation peut vous aider à offrir une expérience candidat et collaborateur optimale tout en renforçant votre image de marque innovante et dynamique.
Les demandes de congé sur papier et les bulletins de paie envoyés par courrier sont des exemples de pratiques obsolètes en gestion des ressources humaines qui peuvent rendre les entreprises moins attractives pour les jeunes générations ultra-connectées qui préfèrent travailler dans des entreprises à la pointe de la technologie.
Faciliter le partage et la diffusion des documents,
Améliorer l’expérience collaborateur via des outils innovants,
Dématérialiser les documents et donc réduire la consommation de papier,
Réaliser un gain en productivité via l’optimisation de la gestion administrative.
Grâce à notre approche RH personnalisée, vous serez en mesure de définir votre positionnement et d’élaborer des stratégies pour vous démarquer de vos concurrents. Cela vous permettra d’attirer les meilleurs candidats et de fidéliser vos salariés tout en améliorant votre image de marque employeur.
Voici comment se déroule notre intervention :
- Conseils RH
- Conseils RH Betton
- Conseils RH Dinard
- Conseils RH Janzé
- Conseils RH Montfort-sur-Meu
- Conseils RH Bruz
- Conseils RH Liffré
- Conseils RH Mordelles
- Conseils RH Fougères
- Conseils RH Pacé
- Conseils RH Saint-Grégoire
- Conseils RH Pleurtuit
- Conseils RH Redon
- Conseils RH Le Rheu
- Conseils RH Acigné
- Conseils RH Rennes
- Conseils RH Saint-Jacques-de-la-Lande
- Conseils RH Chantepie
- Conseils RH Chartres-de-Bretagne
- Conseils RH Saint-Malo
- Conseils RH Bain-de-Bretagne
- Conseils RH Guipry-Messac
- Conseils RH Châteaugiron
- Conseils RH Thorigné-Fouillard
- Conseils RH Châteaubourg
- Conseils RH Noyal-Châtillon-sur-Seiche
- Conseils RH Vern-sur-Seiche
- Conseils RH Vitré
- Conseils RH Cesson sévigné
- Conseils RH Melesse
- Conseils RH Guichen
- Conseils RH Bouguenais
- Conseils RH Saint-Nazaire
- Conseils RH La Turballe
- Conseils RH Carquefou
- Conseils RH Nantes
- Conseils RH Haute-Goulaine
- Conseils RH Treillières
- Conseils RH Orvault
- Conseils RH Pornic
- Conseils RH Couëron
- Conseils RH Savenay
