UPLEAD RH, votre partenaire en consulting RH La Turballe, Carquefou
Vous avez besoin d’une assistance approfondie en matière de gestion des ressources humaines ? Situé à Orvault, UPLEAD RH est un cabinet de consulting RH La Turballe, Carquefou qui accompagne les TPE, les PME et les grandes entreprises dans les défis RH tels que :
- Gérer vos salariés au quotidien,
- Réaliser un diagnostic de vos besoins RH,
- Gérer l’administration du personnel,
- Comprendre les attentes des salariés,
- Préparer les recrutements et qualifier des candidats,
- Conseiller la direction et les managers sur les sujets RH,
- Mettre en place vos entretiens annuels ou professionnels,
- Proposer et mettre en place une méthode RH permettant la croissance de la société,
- Proposer et mettre en place une politique de développement des compétences des collaborateurs…
Notre expertise en consulting RH La Turballe, Carquefou nous permet de vous proposer une prestation sur mesure, parfaitement adaptée à vos besoins et aux particularités de votre secteur d’activité.
Si vous avez besoin de plus d’informations sur nos prestations de consulting RH La Turballe, Carquefou ou si vous souhaitez obtenir des conseils pertinents, n’hésitez pas à nous contacter dès maintenant au 07 49 59 11 11.
Faites appel à nos services de consulting RH La Turballe, Carquefou
Forte d’une expérience de plus de 20 ans dans des environnements allant du simple au complexe, UPLEAD RH est là pour répondre aux besoins de votre organisation en matière de conseil RH, de diagnostic et d’audit.
En travaillant ensemble, nous développons des stratégies adaptées qui prennent en compte à la fois vos enjeux stratégiques et les besoins de vos collaborateurs.
L’audit RH pour gérer efficacement vos ressources humaines
La performance d’une entreprise est étroitement liée à son organisation et à ses employés, et vous en êtes pleinement conscient en tant que dirigeant. Cependant, avec les nombreuses tâches de gestion opérationnelle au quotidien, il est difficile d’avoir une vision claire des besoins, des obstacles et des problèmes de non-conformité.
Grâce à l’audit RH, vous pouvez adopter une approche plus panoramique et réfléchie, détecter et remédier aux risques de violation des lois du travail, analyser vos méthodes en matière de gestion des ressources humaines pour mettre en avant vos points forts et améliorer les aspects qui présentent des lacunes.
UPLEAD RH saura vous accompagner en réalisant deux types d’audit.
Audit de conformité
Il permet de relever les risques d’infractions et de prioriser les actions de mise en conformité.
Vous gagnez ainsi en sérénité, notamment dans ces domaines où la responsabilité pénale et la réputation de l’employeur peuvent être engagée :
Pratiques de rémunération-paie (risque URSSAF)
- Santé et sécurité au travail,
- Gestion des IRP
Pour ce faire, nous auditons notamment :
La gestion du CSE
Le DUERP et registre de sécurité
Les clauses contractuelles
Les bulletins de paie et états de charges
Le registre du personnel
Le règlement intérieur
Les contrats prévoyance et frais de santé
La gestion des temps et des activités
Etc
Audit des process et procédures
Grâce à l’audit RH, vous pouvez mesurer l’efficacité de vos processus et pratiques en ressources humaines pour optimiser votre gestion des ressources humaines et améliorer la performance sociale de votre entreprise.
Sont ainsi analysés :
- Le processus d’onboarding (du recrutement à l’intégration)
- Le processus d’offboarding (gestion des départs)
Les pratiques disciplinaires
Les fiches de poste, contrats de travail et avenants
- Les pratiques de paie (de la récupération des variables à l’édition du fichier de virements)
- Le processus d’évaluation des performances (entretiens annuels et définition des objectifs)
- Le processus de développements des talents (entretiens professionnels, récapitulatifs)
- La formation (plan de développement des compétences …)
Les outils GRH en place
Etc
Externalisez votre GRH
Externaliser votre GRH c’est :
Gagner en flexibilité en mobilisant les compétences dont vous avez besoin au moment où vous en avez besoin
Bénéficier d’une expertise RH adaptée à vos problématiques
Sécuriser vos obligations légales
Votre partenaire UPLEAD RH répond à ces exigences.
Onboarding et Offboarding RH | Gestion quotidienne | Hotline sociale |
---|---|---|
Avec UPLEAD RH, automatisez l’intégration de vos nouveaux collaborateurs et favorisez leur engagement dès le premier jour à travers des plans d’actions. Nous vous aidons également à définir une stratégie gagnante d’offboarding pour sécuriser les départs et se quitter en bons termes. | UPLEAD RH, votre consultant RH, vous libère de l’emprise des tâches administratives quotidiennes pour vous permettre de mieux vous concentrer sur votre cœur de métier : contrats de travail, avenants, périodes d’essai, départs … | Besoin d’une réponse immédiate à vos interrogations pour mieux orienter vos décisions en matière de ressources humaines ? Notre hotline sociale vous fournit une assistance efficace et rapide pour vous accompagner dans votre quotidien. |
Recrutement : un accompagnement à la carte
C’est à vous de décider des étapes auxquelles vous souhaitez être accompagnés, que ce soit de la définition de vos besoins en recrutement jusqu’à l’intégration de vos nouveaux collaborateurs.
Ainsi, nous vous permettons de :
Simplifier votre recrutement : en effet, notre expertise nous permet de définir votre besoin, d’envisager (ou pas) de recruter en interne, de créer des fiches de postes, de rédiger des annonces et de les diffuser via des supports adéquats, de procéder au sourcing et au tri des candidatures, etc.
Économiser du temps : c’est bien connu, gérer son recrutement en interne nécessite beaucoup de temps,
Sécuriser le processus : grâce à un sourcing de qualité, un tri des candidatures minutieux, des tests et des entretiens complets, nous dénichons les profils les plus adaptés pour vous éviter les erreurs de “casting”,
Accompagner les candidats : qu’ils soient recrutés ou pas, nous vous aidons à mieux accueillir vos nouvelles recrues, mais également à répondre aux candidats non retenus pour réduire leur niveau de frustration.
À la recherche d’une alternative pour déléguer votre processus de recrutement ? Découvrez les solutions que nous proposons.
Mise en place d’outils pour mieux gérer et valoriser les talents
Pour fidéliser et motiver vos équipes, il est crucial de favoriser le développement des compétences en entreprise et de leur offrir des opportunités d’évolution professionnelle. C’est un aspect clé à prendre en compte.
C’est également une réponse à la difficulté actuelle de recruter.
Faites confiance à UPLEAD RH pour vous accompagner dans cette initiative en y prenant une part active.
La création d’un référentiel des emplois et des compétences : ce référentiel est essentiel, surtout dans le cadre d’une démarche de GEPP (Gestion des emplois et des Parcours Professionnels). UPLEAD RH vous aide à construire un référentiel solide sur lequel vous baser.
L’évaluation des compétences : notre mission consiste à mesurer les écarts entre les compétences acquises et attendues de vos collaborateurs afin d’établir un plan d’actions pour combler ces écarts.
La gestion des entretiens RH : UPLEAD RH vous aide à mener à bien vos différents entretiens RH (entretien annuel, professionnel et récapitulatif) pour faire le point sur l’évolution et les aspirations de vos collaborateurs.
La mise en place de politiques de formation, de mobilité et de rémunération : au plus proche des réalités du terrain, UPLEAD RH conçoit des politiques adaptées aux enjeux stratégiques de votre entreprise.
Des formations pour monter et faire monter vos équipes en compétences
Face à l’évolution permanente de la réglementation sociale et des pratiques managériales, investir dans la formation est crucial pour préserver et renforcer vos compétences.
Pour vous y aider, nous avons élaboré des formations concrètes et opérationnelles.
Développer à valoriser votre marque employeur pour gagner en attractivité
Vous éprouvez des problèmes pour recruter ? Faites face à une explosion du taux d’absentéisme ? Rencontrez un taux de rotation du personnel à deux chiffres ?
Il est plus que temps de développer et valoriser votre marque employeur.
UPLED RH est là pour vous guider en déployant une méthodologie conçue sur mesure pour s’aligner parfaitement avec votre environnement et vos contraintes :
Réalisation d’un diagnostic portant sur les 4 dimensions de la marque employeur
Définition de votre promesse employeur en s’appuyant sur vos éléments différenciants
Établissement d’un plan d’action et mise en œuvre
Détermination d’une stratégie de communication.
Cette démarche vous amène à réfléchir de manière globale à votre positionnement RH, dans le but de vous démarquer tant auprès des candidats que de vos collaborateurs.
La médiation : une solution constructive et durable pour améliorer une situation et éviter un conflit
Qu’il s’agisse d’un conflit d’ordre individuel (entre salarié et employeur) ou collectif (entre syndicat et direction), le recours à la médiation permet de pérenniser les relations de travail et de restaurer un climat de travail sain.
Notre équipe de consultants RH intervient pour favoriser le dialogue social entre les parties en conflit et aboutir à des solutions rapides et satisfaisantes pour tous.
Phase pré-conflictuelle | Conflit avéré |
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Un conflit est très souvent la source de désaccords latents. Des signes avant-coureurs commencent à apparaître, encore faut-il pouvoir les identifier à temps. UPLEAD RH intervient afin de les identifier, d’apaiser les tensions et de désamorcer les malentendus. | Lorsque le conflit devient inévitable, faire appel à un tiers neutre, indépendant et impartial permet de rétablir le dialogue, de prévenir les risques psycho-sociaux par la recherche d’une solution amiable « gagnant – gagnant » |
Vous êtes en plein conflit avec l’un de vos collaborateurs et vous souhaitez faire appel à un médiateur ? Vous pouvez compter sur nos experts pour aboutir à des solutions à l’amiable.
Devenir une entreprise 2.0 grâce à la digitalisation et la dématérialisation
La digitalisation est un moyen d’améliorer l’expérience candidat et collaborateur en donnant une image moderne et dynamique.
La nouvelle génération est «ultra connectée », aussi faire une demande de congés sur un formulaire papier, recevoir son bulletin de paie dans une enveloppe … sont autant de pratiques qui créent une « rupture d’expérience » réduisant l’attractivité de votre entreprise.
Nombre de solutions existent, encore faut-il savoir celles qui correspondent le mieux à votre entreprise.
UPLEAD RH vous accompagne dans cette démarche pour :
Faciliter le partage et la diffusion des documents,
Améliorer l’expérience collaborateur via des outils innovants,
Dématérialiser les documents et donc réduire la consommation de papier,
Réaliser un gain en productivité via l’optimisation de la gestion administrative.
Cette démarche conduit à une réflexion à 360° de votre positionnement RH dans l’optique de vous démarquer auprès des candidats et de vos salariés.
Voici comment se déroule notre intervention :
- Consulting RH
- Consulting RH Betton
- Consulting RH Dinard
- Consulting RH Janzé
- Consulting RH Montfort-sur-Meu
- Consulting RH Bruz
- Consulting RH Liffré
- Consulting RH Mordelles
- Consulting RH Fougères
- Consulting RH Pacé
- Consulting RH Saint-Grégoire
- Consulting RH Pleurtuit
- Consulting RH Redon
- Consulting RH Le Rheu
- Consulting RH Acigné
- Consulting RH Rennes
- Consulting RH Saint-Jacques-de-la-Lande
- Consulting RH Chantepie
- Consulting RH Chartres-de-Bretagne
- Consulting RH Saint-Malo
- Consulting RH Bain-de-Bretagne
- Consulting RH Guipry-Messac
- Consulting RH Châteaugiron
- Consulting RH Thorigné-Fouillard
- Consulting RH Châteaubourg
- Consulting RH Noyal-Châtillon-sur-Seiche
- Consulting RH Vern-sur-Seiche
- Consulting RH Vitré
- Consulting RH Cesson sévigné
- Consulting RH Melesse
- Consulting RH Guichen
- Consulting RH Bouguenais
- Consulting RH Saint-Nazaire
- Consulting RH La Turballe
- Consulting RH Carquefou
- Consulting RH Nantes
- Consulting RH Haute-Goulaine
- Consulting RH Treillières
- Consulting RH Orvault
- Consulting RH Pornic
- Consulting RH Couëron
- Consulting RH Savenay