Optimisez vos process et digitalisez votre business grâce à notre consultant RH Saint-Malo, Bain-de-Bretagne, Guipry-Messac, Châteaugiron
Grâce à une expérience de plus de 20 ans dans différents domaines, UPLEAD RH développe des stratégies sur mesure qui s’alignent parfaitement avec vos objectifs stratégiques et les aspirations de votre personnel, offrant ainsi une solution complète répondant à tous vos besoins en matière de consultation et de conseil RH.
L’audit RH pour gérer efficacement vos ressources humaines
Les dirigeants d’entreprise reconnaissent de plus en plus l’importance cruciale de l’organisation et des employés pour la réussite de leur entreprise. Néanmoins, la gestion quotidienne représente un défi pour détecter avec précision les besoins, les obstacles ou les non-conformités.
Faire le choix d’un audit RH vous offre la possibilité d’obtenir une perspective complète sur votre entreprise et de prendre en considération les risques potentiels de non-conformité aux lois du travail. Par ailleurs, vous pouvez évaluer vos pratiques de gestion des ressources humaines afin de repérer vos points forts et vos points faibles en vue de les améliorer.
UPLEAD RH sera là pour vous, en effectuant deux types d’audit, offrant ainsi un soutien inestimable.
Audit de conformité
L’audit RH permet d’identifier les risques de non-conformité aux normes en vigueur et de prendre des mesures prioritaires pour y remédier, garantissant ainsi une tranquillité d’esprit accrue, notamment en ce qui concerne la responsabilité pénale et l’image de l’employeur.
Pratiques de rémunération-paie (risque URSSAF)
- Santé et sécurité au travail,
- Gestion des IRP
Pour ce faire, nous auditons notamment :
La gestion du CSE
Le DUERP et registre de sécurité
Les clauses contractuelles
Les bulletins de paie et états de charges
Le registre du personnel
Le règlement intérieur
Les contrats prévoyance et frais de santé
La gestion des temps et des activités
Etc
Audit des process et procédures
Grâce à l’audit RH, vous avez la capacité d’évaluer l’efficacité de vos pratiques et procédures de gestion des ressources humaines, ce qui vous permet d’améliorer votre GRH et de renforcer votre performance sociale.
Sont ainsi analysés :
- Le processus d’onboarding (du recrutement à l’intégration)
- Le processus d’offboarding (gestion des départs)
Les pratiques disciplinaires
Les fiches de poste, contrats de travail et avenants
- Les pratiques de paie (de la récupération des variables à l’édition du fichier de virements)
- Le processus d’évaluation des performances (entretiens annuels et définition des objectifs)
- Le processus de développements des talents (entretiens professionnels, récapitulatifs)
- La formation (plan de développement des compétences …)
Les outils GRH en place
Etc
Externalisez votre GRH
Externaliser votre GRH c’est :
Gagner en flexibilité en mobilisant les compétences dont vous avez besoin au moment où vous en avez besoin
Bénéficier d’une expertise RH adaptée à vos problématiques
Sécuriser vos obligations légales
Votre partenaire UPLEAD RH répond à ces exigences.
| Onboarding et Offboarding RH | Gestion quotidienne | Hotline sociale |
|---|---|---|
| Avec UPLEAD RH, automatisez l’intégration de vos nouveaux collaborateurs et favorisez leur engagement dès le premier jour à travers des plans d’actions. Nous vous aidons également à définir une stratégie gagnante d’offboarding pour sécuriser les départs et se quitter en bons termes. | UPLEAD RH, votre consultant RH, vous libère de l’emprise des tâches administratives quotidiennes pour vous permettre de mieux vous concentrer sur votre cœur de métier : contrats de travail, avenants, périodes d’essai, départs … | Besoin d’une réponse immédiate à vos interrogations pour mieux orienter vos décisions en matière de ressources humaines ? Notre hotline sociale vous fournit une assistance efficace et rapide pour vous accompagner dans votre quotidien. |
Recrutement : un accompagnement à la carte
En choisissant notre offre de services sur mesure, vous avez la possibilité de décider des étapes du processus de recrutement pour lesquelles vous souhaitez recevoir de l’aide, depuis la définition de vos besoins en personnel jusqu’à l’intégration de vos nouveaux collaborateurs
Ainsi, nous vous permettons de :
Simplifier votre recrutement : en effet, notre expertise nous permet de définir votre besoin, d’envisager (ou pas) de recruter en interne, de créer des fiches de postes, de rédiger des annonces et de les diffuser via des supports adéquats, de procéder au sourcing et au tri des candidatures, etc.
Économiser du temps : c’est bien connu, gérer son recrutement en interne nécessite beaucoup de temps,
Sécuriser le processus : grâce à un sourcing de qualité, un tri des candidatures minutieux, des tests et des entretiens complets, nous dénichons les profils les plus adaptés pour vous éviter les erreurs de “casting”,
Accompagner les candidats : qu’ils soient recrutés ou pas, nous vous aidons à mieux accueillir vos nouvelles recrues, mais également à répondre aux candidats non retenus pour réduire leur niveau de frustration.
Vous souhaitez sous-traiter votre processus de recrutement ? Découvrez nos solutions.
Mise en place d’outils pour mieux gérer et valoriser les talents
La progression des collaborateurs via la possibilité pour eux de développer leurs compétences en entreprise ainsi que la perspective d’évolution professionnelle est un enjeu majeur pour fidéliser et engager vos équipes.
C’est également une réponse à la difficulté actuelle de recruter.
C’est pourquoi UPLEAD RH vous accompagne dans cette démarche en participant à :
La création d’un référentiel des emplois et des compétences : ce référentiel est essentiel, surtout dans le cadre d’une démarche de GEPP (Gestion des emplois et des Parcours Professionnels). UPLEAD RH vous aide à construire un référentiel solide sur lequel vous baser.
L’évaluation des compétences : notre mission consiste à mesurer les écarts entre les compétences acquises et attendues de vos collaborateurs afin d’établir un plan d’actions pour combler ces écarts.
La gestion des entretiens RH : UPLEAD RH vous aide à mener à bien vos différents entretiens RH (entretien annuel, professionnel et récapitulatif) pour faire le point sur l’évolution et les aspirations de vos collaborateurs.
La mise en place de politiques de formation, de mobilité et de rémunération : au plus proche des réalités du terrain, UPLEAD RH conçoit des politiques adaptées aux enjeux stratégiques de votre entreprise.
Des formations pour monter et faire monter vos équipes en compétences
Profitez de notre offre de formation sur mesure, élaborée spécialement pour vous, pour acquérir des compétences pratiques et opérationnelles qui vous aideront à renforcer et à améliorer vos aptitudes dans un environnement en constante évolution, où les réglementations sociales et les pratiques de gestion évoluent sans cesse.
Développer à valoriser votre marque employeur pour gagner en attractivité
Notre expertise et notre accompagnement sont à votre disposition pour surmonter les obstacles liés à la recherche de candidats qualifiés, à l’augmentation constante de l’absentéisme ou à un taux élevé de rotation du personnel.
Réalisation d’un diagnostic portant sur les 4 dimensions de la marque employeur
Définition de votre promesse employeur en s’appuyant sur vos éléments différenciants
Établissement d’un plan d’action et mise en œuvre
Détermination d’une stratégie de communication.
Avec notre approche RH personnalisée, vous pourrez établir votre positionnement et élaborer des stratégies pour vous démarquer de vos concurrents. Cela vous aidera à attirer les talents les plus qualifiés, à retenir vos employés et à renforcer votre image de marque employeur.
La médiation : une solution constructive et durable pour améliorer une situation et éviter un conflit
Nous sommes des consultants spécialisés en résolution de conflits en milieu professionnel, et nous nous engageons à vous offrir des solutions efficaces et justes pour tous les problèmes que vous pourriez rencontrer. Notre objectif est de favoriser des relations de travail durables et de créer un climat sain au sein de votre entreprise.
| Phase pré-conflictuelle | Conflit avéré |
|---|---|
| Un conflit est très souvent la source de désaccords latents. Des signes avant-coureurs commencent à apparaître, encore faut-il pouvoir les identifier à temps. UPLEAD RH intervient afin de les identifier, d’apaiser les tensions et de désamorcer les malentendus. | Lorsque le conflit devient inévitable, faire appel à un tiers neutre, indépendant et impartial permet de rétablir le dialogue, de prévenir les risques psycho-sociaux par la recherche d’une solution amiable « gagnant – gagnant » |
En optant pour l’accompagnement de nos consultants en médiation RH, vous bénéficiez d’une solution rapide et équitable pour régler les conflits au sein de votre entreprise, ce qui favorise des relations de travail durables et harmonieuses.
Devenir une entreprise 2.0 grâce à la digitalisation et la dématérialisation
La non-mise à jour des méthodes de gestion des ressources humaines expose les entreprises à une perte d’attractivité vis-à-vis des jeunes générations ultra-connectées. Il est primordial d’éviter les pratiques dépassées telles que les demandes de congé sur papier et l’envoi des bulletins de paie par courrier.
Faciliter le partage et la diffusion des documents,
Améliorer l’expérience collaborateur via des outils innovants,
Dématérialiser les documents et donc réduire la consommation de papier,
Réaliser un gain en productivité via l’optimisation de la gestion administrative.
Cette démarche conduit à une réflexion à 360° de votre positionnement RH dans l’optique de vous démarquer auprès des candidats et de vos salariés.
Voici comment se déroule notre intervention :
- Consultant RH
- Consultant RH Betton
- Consultant RH Dinard
- Consultant RH Janzé
- Consultant RH Montfort-sur-Meu
- Consultant RH Bruz
- Consultant RH Liffré
- Consultant RH Mordelles
- Consultant RH Fougères
- Consultant RH Pacé
- Consultant RH Saint-Grégoire
- Consultant RH Pleurtuit
- Consultant RH Redon
- Consultant RH Le Rheu
- Consultant RH Acigné
- Consultant RH Rennes
- Consultant RH Saint-Jacques-de-la-Lande
- Consultant RH Chantepie
- Consultant RH Chartres-de-Bretagne
- Consultant RH Saint-Malo
- Consultant RH Bain-de-Bretagne
- Consultant RH Guipry-Messac
- Consultant RH Châteaugiron
- Consultant RH Thorigné-Fouillard
- Consultant RH Châteaubourg
- Consultant RH Noyal-Châtillon-sur-Seiche
- Consultant RH Vern-sur-Seiche
- Consultant RH Vitré
- Consultant RH Cesson sévigné
- Consultant RH Melesse
- Consultant RH Guichen
- Consultant RH Bouguenais
- Consultant RH Saint-Nazaire
- Consultant RH La Turballe
- Consultant RH Carquefou
- Consultant RH Nantes
- Consultant RH Haute-Goulaine
- Consultant RH Treillières
- Consultant RH Orvault
- Consultant RH Pornic
- Consultant RH Couëron
- Consultant RH Savenay
