Optimisez vos process et digitalisez votre business grâce à notre consultant RH Pacé, Saint-Grégoire, Pleurtuit
Bénéficiant de plus de 20 ans d’expérience dans différents milieux, UPLEAD RH crée des stratégies sur mesure en tenant compte de vos enjeux stratégiques et aux attentes de vos employés, pour répondre à toutes vos exigences en matière de conseil en ressources humaines (conseil RH).
L’audit RH pour gérer efficacement vos ressources humaines
Une prise de conscience croissante se fait sentir parmi les dirigeants d’entreprise quant à l’importance essentielle de l’organisation et des employés dans la performance de leur entreprise. Néanmoins, la gestion opérationnelle au jour le jour constitue un défi pour cerner avec précision les besoins, les obstacles ou les non-conformités.
En optant pour la réalisation d’un audit RH, vous pouvez acquérir une vision globale de votre entreprise et prendre en considération les risques potentiels de non-conformité aux lois du travail. De surcroît, vous pouvez évaluer vos pratiques de gestion des ressources humaines pour identifier vos forces et vos faiblesses en vue de leur amélioration.
UPLEAD RH sera là pour vous en effectuant deux types d’audit, vous offrant ainsi un soutien précieux.
Audit de conformité
En réalisant un audit RH, on peut identifier les risques de non-conformité aux normes en vigueur et prendre des mesures prioritaires pour y remédier. Cette approche assure une tranquillité d’esprit accrue, notamment dans les domaines où la responsabilité pénale et l’image de l’employeur sont impliquées.
Pratiques de rémunération-paie (risque URSSAF)
- Santé et sécurité au travail,
- Gestion des IRP
Pour ce faire, nous auditons notamment :
La gestion du CSE
Le DUERP et registre de sécurité
Les clauses contractuelles
Les bulletins de paie et états de charges
Le registre du personnel
Le règlement intérieur
Les contrats prévoyance et frais de santé
La gestion des temps et des activités
Etc
Audit des process et procédures
En réalisant un audit RH, vous avez la possibilité d’évaluer l’efficacité de vos pratiques et processus de gestion des ressources humaines, ce qui vous aide à améliorer votre GRH et à accroître votre performance sociale.
Sont ainsi analysés :
- Le processus d’onboarding (du recrutement à l’intégration)
- Le processus d’offboarding (gestion des départs)
Les pratiques disciplinaires
Les fiches de poste, contrats de travail et avenants
- Les pratiques de paie (de la récupération des variables à l’édition du fichier de virements)
- Le processus d’évaluation des performances (entretiens annuels et définition des objectifs)
- Le processus de développements des talents (entretiens professionnels, récapitulatifs)
- La formation (plan de développement des compétences …)
Les outils GRH en place
Etc
Externalisez votre GRH
Externaliser votre GRH c’est :
Gagner en flexibilité en mobilisant les compétences dont vous avez besoin au moment où vous en avez besoin
Bénéficier d’une expertise RH adaptée à vos problématiques
Sécuriser vos obligations légales
Votre partenaire UPLEAD RH répond à ces exigences.
| Onboarding et Offboarding RH | Gestion quotidienne | Hotline sociale |
|---|---|---|
| Avec UPLEAD RH, automatisez l’intégration de vos nouveaux collaborateurs et favorisez leur engagement dès le premier jour à travers des plans d’actions. Nous vous aidons également à définir une stratégie gagnante d’offboarding pour sécuriser les départs et se quitter en bons termes. | UPLEAD RH, votre consultant RH, vous libère de l’emprise des tâches administratives quotidiennes pour vous permettre de mieux vous concentrer sur votre cœur de métier : contrats de travail, avenants, périodes d’essai, départs … | Besoin d’une réponse immédiate à vos interrogations pour mieux orienter vos décisions en matière de ressources humaines ? Notre hotline sociale vous fournit une assistance efficace et rapide pour vous accompagner dans votre quotidien. |
Recrutement : un accompagnement à la carte
Notre offre de services personnalisés vous permet de choisir les étapes du processus de recrutement pour lesquelles vous souhaitez être assisté, allant de la définition de vos besoins en personnel à l’intégration de vos nouveaux collaborateurs.
Ainsi, nous vous permettons de :
Simplifier votre recrutement : en effet, notre expertise nous permet de définir votre besoin, d’envisager (ou pas) de recruter en interne, de créer des fiches de postes, de rédiger des annonces et de les diffuser via des supports adéquats, de procéder au sourcing et au tri des candidatures, etc.
Économiser du temps : c’est bien connu, gérer son recrutement en interne nécessite beaucoup de temps,
Sécuriser le processus : grâce à un sourcing de qualité, un tri des candidatures minutieux, des tests et des entretiens complets, nous dénichons les profils les plus adaptés pour vous éviter les erreurs de “casting”,
Accompagner les candidats : qu’ils soient recrutés ou pas, nous vous aidons à mieux accueillir vos nouvelles recrues, mais également à répondre aux candidats non retenus pour réduire leur niveau de frustration.
Explorez nos offres permettant l’externalisation de votre processus de recrutement, offrant ainsi une simplification de votre vie professionnelle.
Mise en place d’outils pour mieux gérer et valoriser les talents
En donnant à vos collaborateurs l’occasion de développer leurs compétences au sein de votre entreprise, vous encouragez leur évolution professionnelle et renforcez leur engagement et leur loyauté envers votre organisation. Vous pouvez compter sur notre soutien pour trouver et intégrer de nouveaux talents au sein de votre équipe.
La création d’un référentiel des emplois et des compétences : ce référentiel est essentiel, surtout dans le cadre d’une démarche de GEPP (Gestion des emplois et des Parcours Professionnels). UPLEAD RH vous aide à construire un référentiel solide sur lequel vous baser.
L’évaluation des compétences : notre mission consiste à mesurer les écarts entre les compétences acquises et attendues de vos collaborateurs afin d’établir un plan d’actions pour combler ces écarts.
La gestion des entretiens RH : UPLEAD RH vous aide à mener à bien vos différents entretiens RH (entretien annuel, professionnel et récapitulatif) pour faire le point sur l’évolution et les aspirations de vos collaborateurs.
La mise en place de politiques de formation, de mobilité et de rémunération : au plus proche des réalités du terrain, UPLEAD RH conçoit des politiques adaptées aux enjeux stratégiques de votre entreprise.
Des formations pour monter et faire monter vos équipes en compétences
Si vous avez des demandes particulières en termes de formations RH, nous pouvons élaborer des programmes personnalisés afin de répondre spécifiquement à vos attentes.
Développer à valoriser votre marque employeur pour gagner en attractivité
Lorsque vous êtes confronté à des problèmes pour recruter des candidats qualifiés, une augmentation constante de l’absentéisme ou un taux élevé de rotation du personnel, nous sommes là pour vous accompagner et vous apporter notre expertise afin de surmonter ces défis.
L’expertise d’UPLEAD RH vous permet de bénéficier d’une méthodologie individualisée pour votre entreprise, vous permettant ainsi de valoriser efficacement votre marque employeur.
Réalisation d’un diagnostic portant sur les 4 dimensions de la marque employeur
Définition de votre promesse employeur en s’appuyant sur vos éléments différenciants
Établissement d’un plan d’action et mise en œuvre
Détermination d’une stratégie de communication.
Pour susciter l’intérêt des meilleurs candidats, il est crucial de considérer votre positionnement RH envers vos employés et les candidats potentiels.
La médiation : une solution constructive et durable pour améliorer une situation et éviter un conflit
Faites confiance à notre équipe de consultants RH spécialisés en médiation pour une résolution efficace et équitable de tout conflit en milieu professionnel. Nous nous engageons à encourager des relations de travail durables et à créer un climat sain.
| Phase pré-conflictuelle | Conflit avéré |
|---|---|
| Un conflit est très souvent la source de désaccords latents. Des signes avant-coureurs commencent à apparaître, encore faut-il pouvoir les identifier à temps. UPLEAD RH intervient afin de les identifier, d’apaiser les tensions et de désamorcer les malentendus. | Lorsque le conflit devient inévitable, faire appel à un tiers neutre, indépendant et impartial permet de rétablir le dialogue, de prévenir les risques psycho-sociaux par la recherche d’une solution amiable « gagnant – gagnant » |
Avec l’assistance de nos consultants en médiation RH, vous avez la possibilité de résoudre les conflits au travail de manière rapide et équitable, ce qui favorise une relation de travail saine et durable.
Devenir une entreprise 2.0 grâce à la digitalisation et la dématérialisation
La digitalisation vous permet d’améliorer l’expérience des candidats et des collaborateurs, tout en renforçant votre image de marque en tant qu’entreprise innovante et dynamique.
La modernisation des méthodes de gestion des ressources humaines est essentielle pour maintenir l’attrait des entreprises auprès des jeunes générations ultra-connectées. Il est crucial d’éviter les pratiques obsolètes telles que les demandes de congé sur papier et l’envoi des bulletins de paie par courrier.
Faciliter le partage et la diffusion des documents,
Améliorer l’expérience collaborateur via des outils innovants,
Dématérialiser les documents et donc réduire la consommation de papier,
Réaliser un gain en productivité via l’optimisation de la gestion administrative.
Notre approche RH sur mesure vous permettra de définir votre positionnement et de concevoir des stratégies visant à vous démarquer de vos concurrents. Vous pourrez ainsi attirer les candidats les plus qualifiés, fidéliser vos employés et améliorer votre image de marque employeur.
Voici comment se déroule notre intervention :
- Consultant RH
- Consultant RH Betton
- Consultant RH Dinard
- Consultant RH Janzé
- Consultant RH Montfort-sur-Meu
- Consultant RH Bruz
- Consultant RH Liffré
- Consultant RH Mordelles
- Consultant RH Fougères
- Consultant RH Pacé
- Consultant RH Saint-Grégoire
- Consultant RH Pleurtuit
- Consultant RH Redon
- Consultant RH Le Rheu
- Consultant RH Acigné
- Consultant RH Rennes
- Consultant RH Saint-Jacques-de-la-Lande
- Consultant RH Chantepie
- Consultant RH Chartres-de-Bretagne
- Consultant RH Saint-Malo
- Consultant RH Bain-de-Bretagne
- Consultant RH Guipry-Messac
- Consultant RH Châteaugiron
- Consultant RH Thorigné-Fouillard
- Consultant RH Châteaubourg
- Consultant RH Noyal-Châtillon-sur-Seiche
- Consultant RH Vern-sur-Seiche
- Consultant RH Vitré
- Consultant RH Cesson sévigné
- Consultant RH Melesse
- Consultant RH Guichen
- Consultant RH Bouguenais
- Consultant RH Saint-Nazaire
- Consultant RH La Turballe
- Consultant RH Carquefou
- Consultant RH Nantes
- Consultant RH Haute-Goulaine
- Consultant RH Treillières
- Consultant RH Orvault
- Consultant RH Pornic
- Consultant RH Couëron
- Consultant RH Savenay
