Optimisez vos process et digitalisez votre business grâce à notre consultant RH Rennes
Avec plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines, UPLEAD RH conçoit des stratégies sur mesure adaptées à vos objectifs stratégiques et aux attentes de vos employés, afin de répondre à tous vos besoins en matière de conseil RH.
L’audit RH pour gérer efficacement vos ressources humaines
Les dirigeants d’entreprise sont de plus en plus conscients de l’importance capitale de l’organisation et des employés sur la performance de leur entreprise. Toutefois, la gestion quotidienne pose un défi pour identifier précisément les besoins, les obstacles ou les non-conformités.
Opter pour la réalisation d’un audit RH vous permet de bénéficier d’une perspective globale sur votre entreprise et de prendre en considération les risques potentiels de non-conformité aux lois du travail. Par ailleurs, vous pouvez évaluer vos pratiques de gestion des ressources humaines afin d’identifier vos points forts et vos points faibles en vue de les améliorer.
UPLEAD RH sera présent à vos côtés en réalisant deux types d’audit, vous apportant ainsi un soutien inestimable.
Audit de conformité
La mise en place d’un audit RH permet d’identifier les risques de non-conformité aux normes en vigueur et de prendre des mesures prioritaires pour les corriger. Cette approche assure une tranquillité d’esprit accrue, notamment dans les domaines impliquant une responsabilité pénale et l’image de l’employeur.
Pratiques de rémunération-paie (risque URSSAF)
- Santé et sécurité au travail,
- Gestion des IRP
Pour ce faire, nous auditons notamment :
La gestion du CSE
Le DUERP et registre de sécurité
Les clauses contractuelles
Les bulletins de paie et états de charges
Le registre du personnel
Le règlement intérieur
Les contrats prévoyance et frais de santé
La gestion des temps et des activités
Etc
Audit des process et procédures
Grâce à l’audit RH, vous pouvez évaluer l’efficacité de vos pratiques et processus de gestion des ressources humaines, ce qui vous permet d’améliorer votre GRH et de renforcer votre performance sociale.
Sont ainsi analysés :
- Le processus d’onboarding (du recrutement à l’intégration)
- Le processus d’offboarding (gestion des départs)
Les pratiques disciplinaires
Les fiches de poste, contrats de travail et avenants
- Les pratiques de paie (de la récupération des variables à l’édition du fichier de virements)
- Le processus d’évaluation des performances (entretiens annuels et définition des objectifs)
- Le processus de développements des talents (entretiens professionnels, récapitulatifs)
- La formation (plan de développement des compétences …)
Les outils GRH en place
Etc
Externalisez votre GRH
Externaliser votre GRH c’est :
Gagner en flexibilité en mobilisant les compétences dont vous avez besoin au moment où vous en avez besoin
Bénéficier d’une expertise RH adaptée à vos problématiques
Sécuriser vos obligations légales
Votre partenaire UPLEAD RH répond à ces exigences.
| Onboarding et Offboarding RH | Gestion quotidienne | Hotline sociale |
|---|---|---|
| Avec UPLEAD RH, automatisez l’intégration de vos nouveaux collaborateurs et favorisez leur engagement dès le premier jour à travers des plans d’actions. Nous vous aidons également à définir une stratégie gagnante d’offboarding pour sécuriser les départs et se quitter en bons termes. | UPLEAD RH, votre consultant RH, vous libère de l’emprise des tâches administratives quotidiennes pour vous permettre de mieux vous concentrer sur votre cœur de métier : contrats de travail, avenants, périodes d’essai, départs … | Besoin d’une réponse immédiate à vos interrogations pour mieux orienter vos décisions en matière de ressources humaines ? Notre hotline sociale vous fournit une assistance efficace et rapide pour vous accompagner dans votre quotidien. |
Recrutement : un accompagnement à la carte
En choisissant notre offre de services personnalisés, vous avez la liberté de choisir les étapes du processus de recrutement pour lesquelles vous souhaitez recevoir de l’assistance, allant de la définition de vos besoins en personnel à l’intégration de vos nouveaux collaborateurs.
Ainsi, nous vous permettons de :
Simplifier votre recrutement : en effet, notre expertise nous permet de définir votre besoin, d’envisager (ou pas) de recruter en interne, de créer des fiches de postes, de rédiger des annonces et de les diffuser via des supports adéquats, de procéder au sourcing et au tri des candidatures, etc.
Économiser du temps : c’est bien connu, gérer son recrutement en interne nécessite beaucoup de temps,
Sécuriser le processus : grâce à un sourcing de qualité, un tri des candidatures minutieux, des tests et des entretiens complets, nous dénichons les profils les plus adaptés pour vous éviter les erreurs de “casting”,
Accompagner les candidats : qu’ils soient recrutés ou pas, nous vous aidons à mieux accueillir vos nouvelles recrues, mais également à répondre aux candidats non retenus pour réduire leur niveau de frustration.
Découvrez nos offres d’externalisation du processus de recrutement, qui simplifient votre vie professionnelle.
Mise en place d’outils pour mieux gérer et valoriser les talents
En offrant à vos collaborateurs des opportunités de développement de compétences au sein de votre entreprise, vous stimulez leur progression professionnelle et renforcez leur engagement et leur fidélité envers votre organisation. Comptez sur notre soutien pour le recrutement et l’intégration de nouveaux talents au sein de votre entreprise.
La création d’un référentiel des emplois et des compétences : ce référentiel est essentiel, surtout dans le cadre d’une démarche de GEPP (Gestion des emplois et des Parcours Professionnels). UPLEAD RH vous aide à construire un référentiel solide sur lequel vous baser.
L’évaluation des compétences : notre mission consiste à mesurer les écarts entre les compétences acquises et attendues de vos collaborateurs afin d’établir un plan d’actions pour combler ces écarts.
La gestion des entretiens RH : UPLEAD RH vous aide à mener à bien vos différents entretiens RH (entretien annuel, professionnel et récapitulatif) pour faire le point sur l’évolution et les aspirations de vos collaborateurs.
La mise en place de politiques de formation, de mobilité et de rémunération : au plus proche des réalités du terrain, UPLEAD RH conçoit des politiques adaptées aux enjeux stratégiques de votre entreprise.
Des formations pour monter et faire monter vos équipes en compétences
Profitez de notre offre de formation sur mesure, conçue spécialement pour vous, afin d’acquérir des compétences pratiques et opérationnelles pour maintenir et améliorer vos aptitudes dans un environnement en constante évolution, où la réglementation sociale et les pratiques de gestion évoluent continuellement.
Développer à valoriser votre marque employeur pour gagner en attractivité
En cas de difficultés pour trouver des candidats qualifiés, une augmentation constante de l’absentéisme ou un taux élevé de rotation du personnel, notre accompagnement et notre expertise sont là pour vous aider à relever ces défis.
Grâce à UPLEAD RH, vous bénéficiez d’une approche personnalisée adaptée à votre entreprise pour optimiser efficacement votre marque employeur.
Réalisation d’un diagnostic portant sur les 4 dimensions de la marque employeur
Définition de votre promesse employeur en s’appuyant sur vos éléments différenciants
Établissement d’un plan d’action et mise en œuvre
Détermination d’une stratégie de communication.
Afin d’attirer les meilleurs talents, il est essentiel de considérer votre positionnement RH vis-à-vis de vos employés et des candidats potentiels.
La médiation : une solution constructive et durable pour améliorer une situation et éviter un conflit
Notre équipe de consultants RH spécialisés en médiation est là pour vous offrir une résolution efficace et équitable de tout conflit en milieu professionnel. Nous nous engageons à favoriser des relations de travail durables et à créer un environnement sain.
| Phase pré-conflictuelle | Conflit avéré |
|---|---|
| Un conflit est très souvent la source de désaccords latents. Des signes avant-coureurs commencent à apparaître, encore faut-il pouvoir les identifier à temps. UPLEAD RH intervient afin de les identifier, d’apaiser les tensions et de désamorcer les malentendus. | Lorsque le conflit devient inévitable, faire appel à un tiers neutre, indépendant et impartial permet de rétablir le dialogue, de prévenir les risques psycho-sociaux par la recherche d’une solution amiable « gagnant – gagnant » |
Grâce à l’accompagnement de nos consultants en médiation RH, vous pouvez résoudre rapidement et équitablement les conflits au sein de votre entreprise, favorisant ainsi des relations de travail saines et durables.
Devenir une entreprise 2.0 grâce à la digitalisation et la dématérialisation
En choisissant la digitalisation, vous pouvez améliorer l’expérience des candidats et des collaborateurs, tout en renforçant votre réputation d’entreprise innovante et dynamique.
Les entreprises risquent de perdre en attractivité auprès des jeunes générations ultra-connectées si elles ne mettent pas à jour leurs méthodes de gestion des ressources humaines. Les pratiques dépassées telles que les demandes de congé sur papier et l’envoi des bulletins de paie par courrier doivent être évitées.
Faciliter le partage et la diffusion des documents,
Améliorer l’expérience collaborateur via des outils innovants,
Dématérialiser les documents et donc réduire la consommation de papier,
Réaliser un gain en productivité via l’optimisation de la gestion administrative.
Grâce à notre approche personnalisée en matière de RH, vous pourrez déterminer votre positionnement et créer des stratégies pour vous démarquer de vos concurrents. Cela vous aidera à attirer les talents les plus qualifiés, à fidéliser vos employés et à renforcer votre image de marque employeur.
Voici comment se déroule notre intervention :
- Consultant RH
- Consultant RH Betton
- Consultant RH Dinard
- Consultant RH Janzé
- Consultant RH Montfort-sur-Meu
- Consultant RH Bruz
- Consultant RH Liffré
- Consultant RH Mordelles
- Consultant RH Fougères
- Consultant RH Pacé
- Consultant RH Saint-Grégoire
- Consultant RH Pleurtuit
- Consultant RH Redon
- Consultant RH Le Rheu
- Consultant RH Acigné
- Consultant RH Rennes
- Consultant RH Saint-Jacques-de-la-Lande
- Consultant RH Chantepie
- Consultant RH Chartres-de-Bretagne
- Consultant RH Saint-Malo
- Consultant RH Bain-de-Bretagne
- Consultant RH Guipry-Messac
- Consultant RH Châteaugiron
- Consultant RH Thorigné-Fouillard
- Consultant RH Châteaubourg
- Consultant RH Noyal-Châtillon-sur-Seiche
- Consultant RH Vern-sur-Seiche
- Consultant RH Vitré
- Consultant RH Cesson sévigné
- Consultant RH Melesse
- Consultant RH Guichen
- Consultant RH Bouguenais
- Consultant RH Saint-Nazaire
- Consultant RH La Turballe
- Consultant RH Carquefou
- Consultant RH Nantes
- Consultant RH Haute-Goulaine
- Consultant RH Treillières
- Consultant RH Orvault
- Consultant RH Pornic
- Consultant RH Couëron
- Consultant RH Savenay
