UPLEAD RH
Votre cabinet spécialisé en gestion ressources humaines à Rennes, Nantes , Saint-Malo, Vitré, Cesson Sévigné

Que vous soyez une grande organisation ou une petite entreprise, l’audit RH permet un examen objectif de vos politiques, vos procédures et vos pratiques RH. L’objectif principal de ce travail est d’identifier les écarts et de trouver des solutions pour les dépasser. Cependant, l’audit RH ne fait pas partie de l’audit conventionnel, car il s’agit de l’audit des ressources humaines et des sommes qu’une entreprise a dépensées pour le recrutement, la sélection, la formation et le développement des actifs humains.

Le groupe Uplead est une société de conseil de premier plan en France qui aide les organisations à établir une base claire pour aller de l’avant, en tenant compte de leurs besoins et objectifs en matière de ressources humaines. Cependant, l’élaboration de telles politiques est un processus qui prend du temps. Pourtant, nos consultants experts et très compétents conçoivent des moyens systématiques et complets pour structurer les audits RH qui s’alignent sur la culture de l’entreprise. Des évaluations régulières sont essentielles pour maintenir les choses à jour, car le paysage juridique et organisationnel est un domaine en constante évolution.

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Notre vocation est de soutenir la performance et la durabilité de nos partenaires en leur proposant des solutions adaptées à leurs besoins.

Pourquoi faire appel à un cabinet spécialiste en audit RH ?

L’audit RH est un outil de gestion stratégique qui vise à mesurer et à améliorer la performance de la gestion des ressources humaines d’une entreprise. Pour ce faire, il évalue la conformité des pratiques RH avec les objectifs de l’entreprise et les réglementations en vigueur, tout en identifiant les opportunités d’amélioration.

D’une part, l’audit RH permet de diagnostiquer les points forts et les points faibles de la gestion des ressources humaines de l’entreprise, en prenant en compte les aspects stratégiques, organisationnels, juridiques et sociaux. Ainsi, il peut aider à identifier les défaillances et les écarts, et à mettre en place des actions pour les corriger.

D’autre part, l’audit RH peut contribuer à renforcer la motivation et le bien-être des salariés, en mettant en place des pratiques favorisant l’épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail.

De plus, il peut aider à améliorer la gestion des compétences et des carrières, en proposant des plans de développement professionnel adaptés aux besoins de l’entreprise et aux aspirations des salariés.

En outre, l’audit RH peut avoir un impact positif sur l’image de l’entreprise auprès de ses salariés, de ses clients et de ses partenaires. En effet, une entreprise reconnue par son attention vers la qualité de ses relations humaines, peut facilement atteindre les objectifs de crédibilité et de notoriété.

Nous sommes un cabinet RH installé à Rennes, notre mission est de rendre les ressources humaines de votre organisation plus positives, agiles et surtout affectivement engagées envers votre entreprise.

Un audit RH peut constituer une première étape très précieuse pour améliorer la fonction RH d’une organisation ou peut être réalisé conjointement à tout autre projet RH. N’hésitez pas à nous contacter dès aujourd’hui pour en savoir plus.

L’objectif de l’audit RH est de réduire les risques de violation de la législation du travail applicable et d’améliorer la gestion des RH.

Quels sont les services fournis par Uplead RH en matière d’audit de gestion ressource humaine ?

Externaliser les missions d’audit RH peut être une solution avantageuse pour bénéficier d’une expertise spécifique, gagner du temps, réaliser des économies, être en conformité et être plus réactif. Cependant, il est important de bien choisir l’entreprise à qui vous confiez ces missions afin de s’assurer de la qualité de ses services.

Uplead RH s’engage à accompagner ses partenaires en réalisant deux types d’audit à savoir :

L’audit des processus et procédures est un processus de vérification de la conformité des activités de votre entreprise avec ses propres politiques et procédures, ainsi qu’avec les réglementations et normes en vigueur.

Cet audit permet de s’assurer que vos activités sont effectuées de manière efficace et efficiente, tout en respectant les règles et les réglementations. En résumé, l’audit des processus et procédures vise à améliorer la qualité des activités de l’entreprise et à s’assurer de leur conformité aux règles et réglementations en vigueur.

L’audit de conformité qui consiste à évaluer la conformité de votre entreprise aux obligations légales et réglementaires qui lui sont applicables. Il concerne de nombreux aspects de la gestion de l’entreprise, parmi lesquels les pratiques de rémunération et de paie, la santé et sécurité au travail, la gestion des relations avec les représentants du personnel (IRP), la gestion du comité social et économique (CSE), le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et le registre de sécurité, les clauses contractuelles, les bulletins de paie et états de charges, le registre du personnel, le règlement intérieur, les contrats de prévoyance et de frais de santé, et la gestion des temps et des activités.

Les pratiques de rémunération et de paie :

Ces pratiques sont un élément clé de la gestion des ressources humaines, et il est important qu’elles soient conformes aux réglementations en vigueur en matière de salaires, de cotisations sociales et de charges patronales. L’audit de conformité peut aider à identifier les éventuels risques de non-conformité, notamment en matière de risques URSSAF, et à mettre en place des actions pour les corriger.

La santé et la sécurité au travail :

L’audit de conformité peut aider à évaluer les risques professionnels et à mettre en place des mesures de prévention adaptées. Il peut également vérifier la conformité des dispositifs de gestion de la santé et de la sécurité au travail, comme le DUERP et le registre de sécurité. Ces dispositifs sont obligatoires et leur mise en place et leur suivi doivent être rigoureux, afin de garantir la sécurité et la santé des salariés.

La gestion des IRP :

L’audit de conformité peut aider à évaluer la qualité de la communication et de la consultation des représentants du personnel, ainsi que le respect des droits et obligations liés à cette gestion. La loi prévoit des obligations pour les employeurs en matière de consultation et de participation des salariés aux décisions de l’entreprise, et il est important que ces obligations soient respectées.

Nous recommandons souvent à nos clients de réaliser un audit RH comme étape préliminaire au processus d’externalisation des RH. Un audit RH peut fournir une base de référence pour hiérarchiser les besoins et les objectifs d’une organisation en matière de ressources humaines. N’hésitez pas à nous contacter dès aujourd’hui pour en savoir plus.

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Uplead RH est un cabinet construit sur le principe d’offrir des services de ressources humaines innovants et solides à ses clients.