Bénéficiez d’un accompagnement et d’un audit RH Saint-Malo, Bain-de-Bretagne, Guipry-Messac, Châteaugiron sur-mesure
UPLEAD RH met à profit plus de vingt années d’expérience dans des environnements diversifiés pour proposer des solutions sur mesure en matière de conseil RH, de diagnostic et d’audit organisationnel.
Nous collaborons avec vous pour élaborer des stratégies efficaces qui prennent en compte les attentes de vos collaborateurs tout en répondant à vos objectifs stratégiques.
L’audit RH pour gérer efficacement vos ressources humaines
Comme dirigeant, vous savez que l’organisation et les employés d’une entreprise sont étroitement liés à sa performance. Toutefois, en raison de la gestion opérationnelle quotidienne, il peut être difficile d’avoir une vue d’ensemble claire des besoins, blocages potentiels ou non-conformités.
Avec un audit RH, vous pouvez prendre du recul pour identifier les risques d’infractions au droit du travail, et analyser vos pratiques en matière de ressources humaines pour améliorer vos faiblesses et mettre en avant vos points forts.
UPLEAD RH réalise deux types d’audit pour vous aider dans cette démarche.
Audit de conformité
Cette méthode permet de repérer les éventuelles infractions et de hiérarchiser les actions à mettre en œuvre pour se conformer aux règles en vigueur. Elle favorise l’amélioration de la confiance et de la sécurité, notamment dans les secteurs où les employeurs peuvent être tenus pour responsables pénalement et impacter leur image de marque :
Pratiques de rémunération-paie (risque URSSAF)
- Santé et sécurité au travail,
- Gestion des IRP
Pour ce faire, nous auditons notamment :
La gestion du CSE
Le DUERP et registre de sécurité
Les clauses contractuelles
Les bulletins de paie et états de charges
Le registre du personnel
Le règlement intérieur
Les contrats prévoyance et frais de santé
La gestion des temps et des activités
Etc
Audit des process et procédures
En évaluant l’efficacité de vos pratiques de RH, vous pouvez améliorer la gestion de vos ressources humaines et augmenter la performance sociale de votre entreprise :
- Le processus d’onboarding (du recrutement à l’intégration)
- Le processus d’offboarding (gestion des départs)
Les pratiques disciplinaires
Les fiches de poste, contrats de travail et avenants
- Les pratiques de paie (de la récupération des variables à l’édition du fichier de virements)
- Le processus d’évaluation des performances (entretiens annuels et définition des objectifs)
- Le processus de développements des talents (entretiens professionnels, récapitulatifs)
- La formation (plan de développement des compétences …)
Les outils GRH en place
Etc
Externalisez votre GRH
Externaliser votre GRH c’est :
Gagner en flexibilité en mobilisant les compétences dont vous avez besoin au moment où vous en avez besoin
Bénéficier d’une expertise RH adaptée à vos problématiques
Sécuriser vos obligations légales
Votre partenaire UPLEAD RH répond à ces exigences.
Onboarding et Offboarding RH | Gestion quotidienne | Hotline sociale |
---|---|---|
Avec UPLEAD RH, automatisez l’intégration de vos nouveaux collaborateurs et favorisez leur engagement dès le premier jour à travers des plans d’actions. Nous vous aidons également à définir une stratégie gagnante d’offboarding pour sécuriser les départs et se quitter en bons termes. | UPLEAD RH, votre consultant RH, vous libère de l’emprise des tâches administratives quotidiennes pour vous permettre de mieux vous concentrer sur votre cœur de métier : contrats de travail, avenants, périodes d’essai, départs … | Besoin d’une réponse immédiate à vos interrogations pour mieux orienter vos décisions en matière de ressources humaines ? Notre hotline sociale vous fournit une assistance efficace et rapide pour vous accompagner dans votre quotidien. |
Recrutement : un accompagnement à la carte
Il vous revient de décider de toutes les étapes du processus de recrutement, depuis l’analyse de vos besoins jusqu’à l’intégration de vos nouveaux salariés. Nous sommes à votre disposition pour vous aider dans les étapes qui vous intéressent.
Ainsi, nous vous permettons de :
Simplifier votre recrutement : en effet, notre expertise nous permet de définir votre besoin, d’envisager (ou pas) de recruter en interne, de créer des fiches de postes, de rédiger des annonces et de les diffuser via des supports adéquats, de procéder au sourcing et au tri des candidatures, etc.
Économiser du temps : c’est bien connu, gérer son recrutement en interne nécessite beaucoup de temps,
Sécuriser le processus : grâce à un sourcing de qualité, un tri des candidatures minutieux, des tests et des entretiens complets, nous dénichons les profils les plus adaptés pour vous éviter les erreurs de “casting”,
Accompagner les candidats : qu’ils soient recrutés ou pas, nous vous aidons à mieux accueillir vos nouvelles recrues, mais également à répondre aux candidats non retenus pour réduire leur niveau de frustration.
Vous souhaitez sous-traiter votre processus de recrutement ? Découvrez nos solutions.
Mise en place d’outils pour mieux gérer et valoriser les talents
La progression des collaborateurs et la possibilité de développer leurs compétences en interne sont des facteurs clés pour fidéliser et engager les équipes, tout en offrant des perspectives d’évolution professionnelle. UPLEAD RH peut vous aider à atteindre ces objectifs en participant à…
La création d’un référentiel des emplois et des compétences : ce référentiel est essentiel, surtout dans le cadre d’une démarche de GEPP (Gestion des emplois et des Parcours Professionnels). UPLEAD RH vous aide à construire un référentiel solide sur lequel vous baser.
L’évaluation des compétences : notre mission consiste à mesurer les écarts entre les compétences acquises et attendues de vos collaborateurs afin d’établir un plan d’actions pour combler ces écarts.
La gestion des entretiens RH : UPLEAD RH vous aide à mener à bien vos différents entretiens RH (entretien annuel, professionnel et récapitulatif) pour faire le point sur l’évolution et les aspirations de vos collaborateurs.
La mise en place de politiques de formation, de mobilité et de rémunération : au plus proche des réalités du terrain, UPLEAD RH conçoit des politiques adaptées aux enjeux stratégiques de votre entreprise.
Des formations pour monter et faire monter vos équipes en compétences
Les normes sociales et les pratiques managériales sont en constante évolution, rendant la formation primordiale pour maintenir vos compétences. Nous proposons des formations concrètes et opérationnelles pour vous aider à y faire face.
Développer à valoriser votre marque employeur pour gagner en attractivité
Vous avez des difficultés à recruter, un taux d’absentéisme élevé ou un taux de rotation élevé ? Il est temps de valoriser votre marque employeur. UPLEAD RH vous assiste avec une approche adaptée à votre contexte.
Réalisation d’un diagnostic portant sur les 4 dimensions de la marque employeur
Définition de votre promesse employeur en s’appuyant sur vos éléments différenciants
Établissement d’un plan d’action et mise en œuvre
Détermination d’une stratégie de communication.
Cette approche vous permet de prendre du recul et d’évaluer de manière exhaustive votre positionnement RH pour vous démarquer auprès des candidats et de vos employés.
La médiation : une solution constructive et durable pour améliorer une situation et éviter un conflit
Les relations de travail sont préservées et le climat de travail est restauré grâce à l’intervention de nos consultants RH lors de conflits individuels ou collectifs.
Phase pré-conflictuelle | Conflit avéré |
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Un conflit est très souvent la source de désaccords latents. Des signes avant-coureurs commencent à apparaître, encore faut-il pouvoir les identifier à temps. UPLEAD RH intervient afin de les identifier, d’apaiser les tensions et de désamorcer les malentendus. | Lorsque le conflit devient inévitable, faire appel à un tiers neutre, indépendant et impartial permet de rétablir le dialogue, de prévenir les risques psycho-sociaux par la recherche d’une solution amiable « gagnant – gagnant » |
Nos experts en médiation RH peuvent intervenir pour vous aider à résoudre les conflits avec vos employés de manière efficace et rapide.
Devenir une entreprise 2.0 grâce à la digitalisation et la dématérialisation
UPLEAD RH peut vous accompagner dans cette démarche pour améliorer votre expérience employé.
Faciliter le partage et la diffusion des documents,
Améliorer l’expérience collaborateur via des outils innovants,
Dématérialiser les documents et donc réduire la consommation de papier,
Réaliser un gain en productivité via l’optimisation de la gestion administrative.
Cette démarche conduit à une réflexion à 360° de votre positionnement RH dans l’optique de vous démarquer auprès des candidats et de vos salariés.
Voici comment se déroule notre intervention :
- Audit RH
- Audit RH Betton
- Audit RH Dinard
- Audit RH Janzé
- Audit RH Montfort-sur-Meu
- Audit RH Bruz
- Audit RH Liffré
- Audit RH Mordelles
- Audit RH Fougères
- Audit RH Pacé
- Audit RH Saint-Grégoire
- Audit RH Pleurtuit
- Audit RH Redon
- Audit RH Le Rheu
- Audit RH Acigné
- Audit RH Rennes
- Audit RH Saint-Jacques-de-la-Lande
- Audit RH Chantepie
- Audit RH Chartres-de-Bretagne
- Audit RH Saint-Malo
- Audit RH Bain-de-Bretagne
- Audit RH Guipry-Messac
- Audit RH Châteaugiron
- Audit RH Thorigné-Fouillard
- Audit RH Châteaubourg
- Audit RH Noyal-Châtillon-sur-Seiche
- Audit RH Vern-sur-Seiche
- Audit RH Vitré
- Audit RH Cesson sévigné
- Audit RH Melesse
- Audit RH Guichen
- Audit RH Bouguenais
- Audit RH Saint-Nazaire
- Audit RH La Turballe
- Audit RH Carquefou
- Audit RH Nantes
- Audit RH Haute-Goulaine
- Audit RH Treillières
- Audit RH Orvault
- Audit RH Pornic
- Audit RH Couëron
- Audit RH Savenay